трудовой договор зао тандер
Трудовой договор
Здравствуйте.хотелось бы докопаться до истины.я работаю в ЗАО ТАНДЕР продавцом магазина магнит,при составлении трудового договора был прописан полный соц.пакет.я учусь в университете на заочном отделении,следовательно мне нужен ученический отпуск,на что руководство разводит руками и заставляет писать заявление на отпуск без сохранения зп.нарушаются ли при этом мои права и как можно это исправить?знаю,что практически во всех организациях ученический отпуск оплачивается
если откажутся отпускать — сложно придётся идти на конфликт с начальством вплоть до жалоб в прокуратуру.
нормы про учебный отпуск есть в тк рф — 173-178 ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Трудовой договор зао тандер
Я работаю по трудовому договору в ЗАО Тандер (Магнит), график работы указан в ТД 2 через 2 по 12 часов. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ТК РФ прочитала, что имею право работать по 4 часа в день с сохранением пособия. В отделе кадров мне ответили, что наша организация не предоставляет такого и у них нет специальной программы, чтобы высчитывать мне зп (с предоставлением перерыва на кормление и обед). На данный момент, я не кормлю грудью малыша. Скажите, пожалуйста, имею ли я право настоять на том, чтобы выйти на работу на 4 часа?
Ответы на вопрос:
Похожие вопросы
Работаю в компании АО Тандер в магазине Магнит. Я беременна и работаю по 12 часов графиком 2/2. Та же имеется медицинская справка о переводе на лёгкий труд! Эту справку я предоставила работодателю. На что он мне отвечает, что я так и должна работать по 12 часов.
Скажите сколько по закону я должна работать? Так как по 12 часов работать я физически не могу, так как беременность проходит тяжело.
Так же скажите куда я могу пойти жаловаться? И в какой статье прописан этот закон?
Я работаю в ЗАО Тандер м-н Магнит. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1.3).Ушла в должности товароведа, планирую выйти на работу через 2 месяца. Но мне говорят там что места товароведа заняты, и вы можете вернуться только продавцом. Но я с этим не согласна. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации?
У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.
Я в декрете хочу выйти на работу. Приехала к себе в магазин я работаю ЗАО тандер это магнит. Мне сказали мест нет штат набран. Иди в офис. Я пошла в офис они мне говорят идите сами по магазинам и ищете где вас возьмут туда и пойдете. Что мне делать. На что я имею право?
Я работаю в ЗАО Тандер магазин магнит. График работы 2 через 2. По 12 рабочих часов за день. Два отпуска через каждые пол года. С какого дня (выходного, либо с рабочего) у меня должен начинаться отпуск?
Я работаю в магазине Магнит. График работы два через два дня. Директор магазина ставит работать три через один. Я выходить не хочу. Директор сказала что поставит прогул. Два дня назад я написала на увольнение, у меня идет отработка. Чем мне руководствоваться чтобы не выходить третий день на работу.
Работаю в ЗАО Тандер ГМ Магнит, учусь заочно, получаю первое высшее образование. В ГМ работаю третий год. Раз в полгода наступает сессия, работодатель учебный отпуск не предоставляет, обосновывая тем что Компанией это не предусмотрено, много молодых работает и если каждый будет брать учебный отпуск то работать будет некому. приходится брать законный отпуск который положен 2 недели и еще неделю за свой счет. Подскажите законно ли это? Имею ли я право на обычный отпуск и учебный одновременно? Пожалуйста, дайте полный ответ со ссылками на ТК рф или иные источники. ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА!
Сотрудники
«Магнит» уверен в том, что стать ритейлером номер один в России и повысить качество обслуживания невозможно без хорошей команды. Сотрудники — это сердце Компании. Без их участия и вовлеченности мы не сможем стать лидером в своей отрасли.
«Магнит» стремится стать лучшим работодателем среди российских ритейлеров. Чтобы достичь этой цели Компания развивает систему мотивации сотрудников, создает комфортную рабочую среду и прозрачную систему корпоративного роста.
«Магнит» высоко ценит своих сотрудников и соблюдает принцип равных возможностей, справедливости и персонального развития каждого из своих работников. Компания соблюдает права человека и не приемлет детский и принудительный труд в любых проявлениях.
«Магнит» старается создать инклюзивную и благоприятную среду для своих сотрудников. В Компании разработан Кодекс деловой этики, в котором отражены этические ценности Компании и основные правила поведения.
Компания не приемлет дискриминацию сотрудников по национальному признаку, полу, возрасту, вероисповеданию, особенностям здоровья, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и другим признакам.
Ключевые направления по работе с персоналом:
создание справедливых, безопасных и комфортных условий труда управление талантами обучение и развитие персонала
Стратегические цели в области работы с сотрудниками до 2025 года
Я Устроилась в магнит,проработала 8 смен.Договор мне так и не предоставили
Здравствуйте!Проконсультируйте пожалуйста!Я Устроилась в магнит,проработала 8 смен.Договор мне так и не предоставили..По семейный обстоятельствам хочу уволиться..Сколько нужно отработать еще?И заплатят мне за них??Если договор я не подписывала..
Здравствуйте, если договора нет, то трудовых отношений скорее всего и не возникло, поэтому вы в принципе можете уволиться в один день. Вопрос также давали ли вы трудовую книжку.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Здравствуйте, трудовая у меня на руках.Они просто фото сделали всех документов.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В связи с отсутствием у Вас заключенного трудового договора, то и условие об испытательном сроке отсутствует.
Таким образом, на основании вышеизложенного видно, что отсутствие заключенного трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. В связи с этим, Вы должны уведомить работодателя не менее чем за две недели до момента увольнения, но по соглашению с работодателем, Вы можете уволиться ранее. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату Вам за фактически отработанное время.
Я работаю по трудовому договору в ЗАО Тандер (Магнит), график работы указан
Я работаю по трудовому договору в ЗАО Тандер (Магнит), график работы указан 2 через 2 по 12 часов. Вчера я в 7:30 пошла на работу и вечером мне сказали до закрытие магазина должна остаться, так как кассиров не было, и я сказала, что не могу остаться мне сказали чтобы я объяснительную написали. Что мне делать?
Ответы на вопрос:
Напишите всё как есть. Вы ни в чем не виноваты, наказать вас не могут. В трудовом договоре есть условия о подобных подменах?
вы не обязаны писать объяснительную, график работы прописывается в вашем трудовом договоре Юрист по трудовому праву Тома Анна Вячеславовна.
Похожие вопросы
Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Меня зовут Александр. Я работал в ЗАО Тандер в магазине Магнит в г. Тамбов. Техническим увольнением перевелся из Тамбова в Москву в Магнит. Здесь я пока не работал. Меня не устраивают условия работы. А именно, полная анти санитария, график, з\п и проезд. В связи с этим я хочу уволиться из ЗАО Тандер. Что мне нужно делать?
Я работаю в ЗАО Тандер магазин магнит. График работы 2 через 2. По 12 рабочих часов за день. Два отпуска через каждые пол года. С какого дня (выходного, либо с рабочего) у меня должен начинаться отпуск?
Работаю в организации с 9.01.2014 последний рабочий день 7.03.2014 позвонила руководителю сказала что буду увольняться (работа оч тяжелая физически) ЗАО Тандер магазин Магнит. с 8.03.2014 не выхожу на работу и заявление не могу написать поехать в офис ТК праздничные дни. как мне быть как лучше сделать чтобы не уволили по статье?
Я работаю в АО Тандер (магнит) продавцом.
Прошедший месяц весь коллектив работал графиком 3/1 по 12 часов. Вследствие чего зар. плата была урезана в среднем на 40%. При чем об этом никто нас не уведомил. Сейчас, работая в графике 2/2 директор магазина приказал в устной форме работать в графике 3/1. Я сказал что не могу работать в таком графике и не вышел на работу на 3-ю смену подряд. Теперь от меня требуют объяснительную.
Что мне делать чтобы мне все же выплатили урезанные 40% от зарплаты и как грамотно написать объяснительную, чтобы не было какого-либо взыскания со стороны работодателя?
Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
Работаю в ЗАО ТАНДЕР Магнит четвертый год, до пенсии осталось 1,5 года, есть ли такой закон, который дает возможность до работать и не быть уволенной до пенсии (прекратить трудовой договор)?