трудовые отношения в системе здравоохранения российской федерации регулирует
Трудовые отношения в системе здравоохранения российской федерации регулирует
ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК РФ
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)
(часть пятая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
(часть шестая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)
Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
(часть восьмая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)
Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.
(часть девятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)
Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.
(часть десятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.
(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)
Труд медицинских работников
Правом на занятие медицинской деятельностью обладают лица, имеющие:
— медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
— свидетельство об аккредитации специалиста.
Лица, получившие медицинское образование в иностранном государстве, допускаются к медицинской деятельности в России при наличии следующих условий:
1) лицо имеет свидетельство о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации на территории РФ;
2) лицо сдало экзамен по специальности;
3) лицо получило сертификат специалиста.
Международными договорами Российской Федерации могут быть предусмотрены иные условия допуска лиц, получивших медицинское образование в иностранном государстве, к медицинской деятельности.
Важно! Переход к процедуре аккредитации специалистов осуществляется поэтапно с 1 января 2016 года по 31 декабря 2025 года включительно. Сроки и этапы аккредитации специалистов утверждены Приказом Минздрава России от 22.12.2017 № 1043н.
До 1 января 2026 года:
1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;
2) лица, получившие медицинское образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;
3) лица, получившие медицинское образование в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности после признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Важно! Сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока.
Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения лицом профессиональных образовательных программ медицинского образования не реже одного раза в пять лет.
Положение об аккредитации специалистов, порядок выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, а также форма такого свидетельства и технические требования к нему утверждены Приказом Минздрава России от 02.06.2016 № 334н.
Важно! Медицинские работники подлежат обязательным медицинским осмотрам по направлению работодателя (предварительным, периодическим).
Важно! Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель.
Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Важно! Трудовые договоры с медицинскими работниками могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет.
Важно! Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.
Медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому ‒ пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 0,5 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Важно! Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы и обратно.
При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству ‒ выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Важно! Продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
Для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
в) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
д) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б»-«д» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Важно! Продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Медицинские работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Важно! Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со следующими нормативными актами:
Важно! Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к опасным или вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, составляет семь календарных дней.
Трудовые договоры с медицинскими работниками могут быть расторгнуты по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда медицинских работников (подготовлен экспертами компании «Гарант»)
Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности труда медицинских работников
1. Трудовой кодекс РФ:
— Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
— Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
2. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
— Статья 2 Федерального закона. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
— Статья 13 Федерального закона. Соблюдение врачебной тайны
— Статья 72 Федерального закона. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
— Статья 100 Федерального закона. Заключительные положения
3. Постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 г. N 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»
4. Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482)
5. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
6. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»
7. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»
8. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 октября 2020 г. N 1129н «Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
9. Порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 7 июля 2020 г. N 682н)
10. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
11. Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2016 г. N 83н)
12. Правила по охране труда в медицинских организациях (утв. приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. N 928н)
13. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
14. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)
15. Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях
(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н)
16. Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н)
17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
18. Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)
19. Методические рекомендации MP 2.2.9.2242-07 «Гигиенические и эпидемиологические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих работы, связанные с риском возникновения инфекционных заболеваний» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 16 августа 2007 г.)
20. Методические указания МУ 2.6.1.2135-06 «Гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности при лучевой терапии закрытыми радионуклидными источниками» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 8 ноября 2006 г.)
21. Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 6 мая 2019 г. N 14-94 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации контроля уполномоченными по охране труда Профсоюза за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах»
22. Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 15 декабря 2016 г. N 6-14 «Об утверждении в новой редакции Регламента проведения независимой экспертизы условий труда профсоюзными экспертами»
23. Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 4 октября 2016 г. N 5-3 «Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений»
24. Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07 «Гигиенические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковое исследования» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 10 августа 2007 г.)
25. Справка о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов
26. Методические рекомендации по гигиене труда и охране здоровья медицинских работников «Совершенствование условий труда, профилактика утомления и повышение работоспособности врачей хирургического профиля» (утв. Министерством здравоохранения СССР и ЦК профсоюза медицинских работников 27 августа 1985 г. N 120, 16 октября 1985 г. N 04-Ш)
27. Гигиенические рекомендации по оптимизации и оздоровлению условий труда медработников, занятых ультразвуковой диагностикой (утв. заместителем Главного государственного санитарного врача СССР 2 октября 1985 г. N 3939-85)
28. Методические рекомендации по гигиене труда и охране здоровья медицинских работников «Оптимизация условий труда и профилактика нарушений состояния здоровья персонала операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, хирургии» (утв. Министерством здравоохранения СССР 18 июля 1984 г. N 3053-84)
1. Примерная форма положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
2. Примерная форма трудового договора с медицинским работником (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
3. Примерная форма договора о подготовке специалиста в интернатуре (между образовательным учреждением и медицинской организацией) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
4. Примерная форма инструкции по охране труда медицинской сестры (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
5. Типовая инструкция по охране труда при оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения хирургического профиля (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 10, октябрь 2020 г.)
6. Примерная инструкция о мерах пожарной безопасности в лабораториях медицинских организаций (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения»)
1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 октября 2020 г. N 15-1/В-4609 (об оценке биологического фактора на рабочих местах медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19)
2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июля 2020 г. N 15-1/ООГ-1996 (о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников)
3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля 2020 г. N 550-ПР (о расследовании случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении должностных обязанностей)
4. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства здравоохранения РФ и Профсоюза работников здравоохранения РФ от 9 октября 2018 г. NN 15-1/10/В-7756, 16-6/10/2-6553, 01-А/475 (о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность)
5. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 8 мая 2018 г. N 01-20202/18 (о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения)
6. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 (о переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности «санитар»)
7. Письмо Министерства труда РФ от 18 марта 2016 г. N 15-1/В-871 (о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников)
8. Правительственная телеграмма Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 15-0/10/П-7498 (о недопустимости снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников)
9. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников»
10. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. N 14-2-242 «О применении трудового законодательства»
11. Письмо Минздрава РФ от 31 августа 2000 г. N 2510/9736-32 «О нормировании труда специалистов рентгеновских кабинетов»
12. Методические рекомендации от 6 августа 2007 г. N 5961-РХ «Предупреждение заражения, в том числе медицинских работников, вирусом иммунодефицита человека на рабочем месте»
13. Письмо Министерства здравоохранения СССР от 20 августа 1981 г. N 02-14/32-14 «О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы»
2. Инструкции по охране труда персонала организаций здравоохранения
3. Новый порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медиков (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2021 г.)
6. Безопасная эксплуатация и техническое обслуживание систем со сжатыми газами в медицинских организациях (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 4, апрель 2020 г.)
7. Условия и охрана труда персонала при работе на магнитно-резонансном томографе (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 3, март 2020 г.)
8. О системе управления охраной труда в органе управления здравоохранением и подведомственных учреждениях (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 2, февраль 2020 г.)
9. Как подтвердить прохождение аккредитации специалистом? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2019 г.)
10. Особенности трудовой деятельности медработников (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 10, октябрь 2019 г.)
13. Принимаем на работу медперсонал (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 1, январь 2018 г.)
14. Охрана труда персонала рентгенодиагностических отделений (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения» N 8, август 2017 г.)
15. Проведение обязательных медицинских осмотров в учреждениях здравоохранения (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения» N 8, август 2017 г.)
20. Сменный режим работы медицинской сестры приемного отделения (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2016 г.)
21. Как трудоустроить врача-интерна в медицинское учреждение? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 9, сентябрь 2015 г.)
24. Охрана труда работников микробиологических лабораторий (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 4, апрель 2015 г.)
25. Организация и проведение оперативного контроля за состоянием охраны труда в учреждениях здравоохранения (журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 4, апрель 2015 г.)
26. Выдача медицинскому персоналу санитарной одежды («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2015 г.)
27. Требования безопасности в кабинетах и отделениях лучевой терапии («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 3, март 2015 г.)
29. Примерное положение о системе управления охраной труда в медицинских организациях («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 1, январь 2015 г.)
30. Профилактика профессионального заражения ВИЧ-инфекцией у медицинских работников («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», N 1, январь 2015 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Отстранение лица, претендующего на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью, от работы на основании постановления Правительства РФ от 07.02.1995 N 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2020 г.)
Ситуация 2: У старшей медицинской сестры отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения после проведения СОУТ класс условий труда 2 (она не участвует в хирургических операциях). Медицинской сестре была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени ей необходимо оставить сокращенную рабочую неделю по Постановлению РФ от 14.02.2003 N 101 или поставить как обычным медицинским работникам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2019 г.)
Ситуация 3: Могут ли медицинские работники с посменным режимом работы в период отпусков по необходимости работать сутки через сутки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2018 г.)
Ситуация 5: Старый сотрудник (фельдшер) увольняется 23.01.2017. Ему нашли замену, но новому работнику дали срок отработки 2 недели на старой работе (до 01.02.2017). Фельдшер занимается предрейсовыми медицинскими осмотрами. Новому работнику разрешили проводить предрейсовые медицинские осмотры в организации, куда его принимают на работу после отработки 2 недель на прежнем месте работы. Планируется заключить с новым работником трудовой договор о совместительстве на 0,5 ставки, а потом перевести его в основные работники. Не противоречит ли действующему законодательству такое оформление? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)
Ситуация 6: Медицинский работник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет серьезно заболевает, в связи с чем хочет выйти из отпуска, а потом сразу уйти на больничный. Фактический выход на работу не планируется. Так как сотрудница является медицинским работником, она должна 1 раз в год проходить периодический медицинский осмотр, а раз в 5 лет проходить обучение. Но в данном случае сотрудница явно по результатам медицинского осмотра допуска не получит. Как следует поступить учреждению в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)
Ситуация 8: Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 30.12.2014 N 956н медицинской организации необходимо разместить на своем сайте информацию о медицинских работниках (Ф.И.О., образование, сертификаты, фото). Противоречит ли это закону о персональных данных? Обязательно ли письменное согласие от медицинских работников? Если да, то каковы требования к содержанию такого согласия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)
Ситуация 9: Каким образом производится расчет среднего заработка медицинскому работнику, занимающему 1,25 ставки, направленному в командировку с целью повышения квалификации, если работником высказано желание осуществлять работу на 0,25 ставки во время учебы (командировки): из расчета 1,25 занимаемой ставки или только по основной должности? Работник во время повышения квалификации по основному месту работы будет продолжать исполнять трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному на условиях внутреннего совместительства (по одноименной должности) (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)
Ситуация 10: Сотрудница принята на работу в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения, подведомственное ФМБА России, на должность фельдшера здравпункта. Ранее она работала фельдшером скорой медицинской помощи. Учитывается ли высшая квалификационная категория, присвоенная сотруднице по специальности «Скорая и неотложная помощь», при определении размера оплаты труда за работу по должности фельдшера? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)
Ситуация 11: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в учреждении в 2012 и 2013 годах в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. В соответствии с аттестацией рабочих мест работникам медицинского учреждения, занятым на работах с вредными условиями труда, установлены нормы бесплатной выдачи молока. Требуется ли приказ на выдачу молока (поименный)? В случае приема на работу нового сотрудника вместо уволенного, который согласно аттестации получал молоко, нужен ли приказ о выдаче ему молока? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)
Ситуация 13: В трудовых договорах медицинских работников установлены сокращенная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Периодически у работодателя возникает необходимость в дежурствах сотрудников на дому. Тогда он издает приказ об изменении графика работы сотрудников, которым он устанавливает их обязанность дежурить на дому в определенное время и освобождает от обязанности работать соответствующее количество часов в какие-то из обычных рабочих дней. Насколько указанные действия работодателя соответствуют закону? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)
Ситуация 14: Медицинский работник осуществляет дежурство на дому в пределах нормы рабочего времени по графику. Каков порядок оплаты труда медицинского работника, в том числе если дежурство осуществляется в выходные дни, а также в ночное время? Вправе ли работодатель предоставить дополнительные дни отдыха вместо оплаты времени дежурства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)
Ситуация 18: Я работаю медсестрой в краевой больнице. У нас в отделении была вспышка коронавирусной инфекции (было выявлено 10 пациентов с COVID-19). После этого отделение закрыли на карантин и во время 2-недельного карантина у меня появились признаки коронавирусной инфекции. Я вызвала врача, был взят мазок, наличие инфекции подтвердилось (причем неоднократно). Положены ли какие-то выплаты медработникам, заразившимся коронавирусной инфекцией на рабочем месте? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2020 г.)
1. Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2019 г. N 1394-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Мирт» на нарушение конституционных прав и свобод частью четвертой статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзацем первым пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации»
2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 декабря 2017 г. N 70-КГ17-15 (суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о признании незаконным решения об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку повторное предоставление медицинским работникам спорной компенсационной выплаты в целом или в той части, в которой она была возвращена по прежнему месту работы, противоречит правовой природе данной выплаты и действующему правовому регулированию)
3. Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 25 января 2017 г. N 56-КГ16-43 Суд отказал в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности включить в штат образовательного учреждения должность медицинского работника, поскольку действующее законодательство не устанавливает обязанность образовательного учреждения, даже в случае получения лицензии на право осуществления медицинской деятельности, включать в штатное расписание должность медицинского работника; для организации работы медицинского кабинета ответчик может воспользоваться услугами организаций здравоохранения, имеющих соответствующую лицензию
4. Решение Верховного Суда РФ от 10 октября 2011 г. N ГКПИ11-1567 (об отказе в признании недействующими приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 540 и от 23 июля 2010 г. N 541н)
5. Решение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518 (об отказе в признании недействующим подпункта «в» пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»)