в вашем отделе нет свободных вакансий не так ли ошибка
Поиск ответа
| Вопрос № 307900 |
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: Первая закрытая вакансия разработчика как первый экзамен — волнительная и сложная.
Как написать правильно слово «видео вакансия »?
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Нужна ли в данном случае заглавная буква после двоеточия? » Вакансия : Аналитик».
Ответ справочной службы русского языка
Слово после двоеточия пишется с маленькой буквы: Вакансия : аналитик.
Добрый день!
Подскажите, как правильно писать
«вакансии для нянь» или «вакансии нянь»?
«работа для нянь» или «работа няней»?
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день, сотрудники «Грамота.ру»!
Нигде не могу найти информации о том, как верно писать:
«меня заинтересовала вакансия переводчик» или «меня заинтересовала вакансия переводчика».
Спасибо за ответ!
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: вакансия переводчика или вакансия «переводчик» (если нет согласования, ставятся кавычки).
Здравствуйте.
Является ли тавтологией фраза «Подарить подарок»?
Вроде словосочетаний «коллега по работе» и «свободная вакансия «
Ответ справочной службы русского языка
Мне бы хотелось узнать, нет ли свободных вакансий в вашей фирме?
Правильно ли я расставил знаки препинания, или это предложение в корне неверно? Спасибо заранее.
Ответ справочной службы русского языка
Сочетание свободная вакансия лексически избыточно: вакансия – это вакантная должность, т. е. никем не занятая, не замещенная. Нужно перестроить предложение.
Здравствуйте. » Вакансия ассистент-переводчика» или » вакансия ассистента-переводчика»?
Ответ справочной службы русского языка
Следует склонять: вакансия ассистента переводчика (то есть того, кто ассистирует переводчику) или вакансия ассистента-переводчика (то есть ассистента, занимающегося переводом).
Уважаемая Грамота.ру, как мне правильно написать: на сайте содержится информация о вакансия х или сайт содержит информацию о вакансия х?
Ответьте, пожалуйста, это очень важно!
Ответ справочной службы русского языка
как правильно:
вакансия секретаря
или
вакансия секретарь?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Такое сочетание лексически избыточно.
Ответ справочной службы русского языка
Наверное, вопрос должен быть сформулирован иначе: чем отличается плеоназм от тавтологии? Не так ли?
Здравствуйте!
В случае сокращения написания кириллицей «Грифон Голд Корпорейшн» до «Грифон», обязательны ли кавычки? Например: «в Грифоне открылась вакансия » или «в «Грифоне» открылась вакансия «.
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно: вакансия должности или вакансия на должность? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: «резюме НА вакансию» или «резюме ДЛЯ вакансии»?
Заранее благодарен.
С уважением, Михаил
Ответ справочной службы русского языка
Свободных вакансий нет
Здравствуйте! 6 марта подписала уведомление о сокращении, в нем указано, что свободных вакансий нет. 9 апреля освобождается вакансия начальника кро, я в этом отделе отработала 9 лет. После перешла в отдел бухгалтерии, откуда сейчас и сокращаюсь. О свободной появившейся вакансии мне не сообщили и взяли человека со стороны. Мои дальнейшие действия? С уважением, Наталья.
Меня сократили в дет садике, но во время 2 месяцев моей отработки, приняты были на другие вакансии люди, мне же выдали бумагу что свободных вакансий нет, даже не предлагая мне другие вакансии, стоит ли подавать в суд на восстановление?
На данный момент работаю в г.Ангарске Иркутская область, в ближайшее время планирую переехать в г.Новосибирск.. На данный момент в моей организации в г.Новосибирск нет свободных вакансий. Обязан ли работадатель выплачивать что нибудь пока не освободиться вакансия?
Есть ли какие то методы борьбы с тем, что предприятие отказывает в устройстве на работу гражданина РФ в пользу мигранта? Знаю, что есть свободные вакансии, но берут только мигрантов, при этом говорят, что вакансий нет.
Имеет ли право сотрудник, которого сокращают, ознакомиться со штатным расписанием организации, где его сокращают. Ему ничего вообще не предложили, сказав что вакансий свободных нет. Есть вероятность того, что человека просто обманывают и вакансии на самом деле имеются. Посоветуйте. Спасибо за ответ!
Заплатила кадровому агенству, за подбор вакансий и оказание информационных услуг 500 рублей, сказали позвонить по двум номерам насчет свободных вакансий, в одном месте сказали, свободных вакансий нет, а в другом что с этим агенством не сотрудничают вообще, позвонила обратно, абонент уже вне сети, куда звонить жаловаться?
Вручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?
Работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы, она собралась выходить, но смущает два момента 1) данная штатная единица не одна и есть 4 свободных декретниц, вместо которых никто не работает. 2) есть 2 свободные штатные единицы. Обязан ли работодатель мне предложить свободные вакансии по штатным единицам моей должности и если нет то на что конкретно ссылаться по ТК?
Хочу перевестить в филиал другого города в рамках одной компании и той же компании (банк). Но там нет свободных вакансий. Я не беременна. Нет никаких смягчающих факторов. Работодатель имеет право мне отказать в этом? Или есть возможность перевода, но с сохранением заработной платы или хотя бы стажа, до момента появления вакансии?
Нужно ли сдавать отчет в цзн о наличии вакансий микропредприятию с численностью 4 человека. Свободных мест нет.
Хочу устроиться в комнату по делам несовершенолетних в Смоленске, никогда нет свободных вакансий, может либыть такое?
Обязан ли работодатель предоставлять место работы своему бывшему сотруднику после возвращения из рядов вооруженных сил если нет свободных вакансий.
Продавец отдела ушла в декрет. Меня взяли на её место из укладчиков товара. Сейчас я сама в декрете, а она выходит на работу. Работаю в компании уже 6 лет, когда были вакансии меня не переоформили сказав что меня как старого работника не уволят, но в настоящий момент вакансий свободных нет. сказаличто по вопросу вакансий нужно позвонить в бухгалтерию компании (разве бухгалтерия решает эти вопросы). Компания ООО Максидом.
Публикуются вакансии, но при приеме на работу иногда работодатель отделывается от работника отказом что вакантных мест нет.
Чем должен подтвердить работодатель довод при отказе на основании того что свободных вакансий по профессии нет. Какой документ должен предоставить работодатель, который может действительно наглядно обосновать и подтвердить то, что все места по определенной профессии не являются вакантными? Как избежать отказа?
Я беременна, работаю на месте декретного работника. Работник выходит на работу, могут ли меня уволить если свободных вакансий в учреждении нет?
Имеет ли право администрация уволить по сокращению численности работников, мать (вдова), воспитывающую ребенка до 14 лет? Других свободных вакансий на предприятии нет.
Сотрудница просит перевести её на легкий труд по состоянию здоровья, у нас нет свободных вакансий как быть (она работает уборщиком служебных помещений)
Я работодатель. Свободных вакансий у меня нет. Сведения в ЦЗН не подаю. Правомерно ли применение ко мне административной ответственности за неподачу сведений?
В детском саду повар сломал ногу. Выписывают на легкий труд. Свободных вакансий нет, кроме помощника воспитателя. Что можно назвать легким трудом в дошкольном учреждении?
Если человеку назначили исправительные работы и выплату в 20% от З/П, но у него нет прописки, нет жилья, и по направлениям от исполнительных органов на работу нет постоянно свободных вакансий, и он не отказывается от работы, просто нет мест свободных что будет в дальнейшем, его могут посадить?
Собираюсь выйти на работу, декрет до 3 х лет, выходит в феврале этого года. Работодатель заявил что свободных вакансий нет, если появятся сообщит неизвестно когда.
В нашей организации сокращается отдел. При этом есть женщины, имеющие детей до 3-х лет. Свободных вакансий в организации нет. Имеют ли право их сократить?
Я беременна, работаю на месте работника который находится в декретном отпуске, работник выходит 15 сентября. Могут ли меня уволить если свободных вакансий в учреждении нет?
Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Хочу выйти на работу ребенку 2 года, но должность сократили и свободных вакансий нет. На что я могу расчитывать?
Скажите пожалуйста. По 179 ст. ТК РФ есть категория граждан которые не подлежат сокращению. Им должны предоставить другую должность, а если в штате нет свободных вакансий? Тогда как?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года. После окончания отпуска по уходу до 1,5 лет мне отказали в выходе на работу, мотивировав тем, что нет свободных вакансий. Затем приняли в отдел еще одного сотрудника (родня директора), которая теперь уходит в декрет. МОГУТ ли мне теперь отказать в досрочном выходе из отпуска, если на тот момент будет свободная вакансия в отдел.
Подготовка к ЕГЭ по русскому языку. Лексические нормы
«Календарь счастливой жизни:
инструменты и механизм работы
для достижения своих целей»
Сертификат и скидка на обучение каждому участнику
«Управление общеобразовательной организацией:
новые тенденции и современные технологии»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Описание презентации по отдельным слайдам:
Задание 20 ЕГЭ 2018 по русскому языку
Формулировка задания 20. Отредактируйте предложение: исправьте лексическую ошибку, исключив лишнее слово. Выпишите это слово. В этом пейзаже не было ни одной кричащей краски, ни одной острой черты в рельефе, но его скупые озёрца, наполненные тёмной и спокойной водой, кажется, выражали главную суть воды больше, чем все моря и океаны. Ответ: ___________________________.
Лексические нормы русского литературного языка — это правила использования слов в речи в соответствии с их лексическим значением и с учётом их лексической сочетаемости и стилистической окраски.
№ Вид ошибки Примеры Употребление слова в несвойственном ему значении Мы были шокированы прекрасной игрой актеров. Мысль развивается на продолжении всего текста. 2. Неразличение оттенков значения, вносимых в слово приставкой и суффиксом (проверяется в задании 5) Мое отношение к этой проблеме не поменялось. Были приняты эффектные меры. 3. Неразличение синонимичных слов В конечном предложении автор применяет градацию.
№ Вид ошибки Примеры 4. Употребление слов иной стилевой окраски Автор, обращаясь к этой проблеме, пытается направить людей немного в другую колею. 5. Неуместное употребление эмоционально-окрашенных слов и фразеологизмов Астафьев то и дело прибегает к употреблению метафор и олицетворений. 6. Неоправданное употребление просторечных слов Таким людям всегда удается объегорить других.
№ Вид ошибки Примеры 7. Нарушение лексической сочетаемости Автор увеличивает впечатление. Автор использует художественные особенности (вместо средства) 8. Употребление лишних слов, в том числе плеоназм Красоту пейзажа автор передает нам с помощью художественных приемов. Молодой юноша, очень прекрасный 9. Употребление однокоренных слов в близком контексте (тавтология) В этом рассказе рассказывается о реальных событиях.
№ Вид ошибки Примеры 10. Неоправданное повторение слова Герой рассказа не задумывается над своим поступком. Герой даже не понимает всей глубины содеянного. 11. Бедность и однообразие синтаксических конструкций Когда писатель пришел в редакцию, его принял главный редактор. Когда они поговорили, писатель отправился в гостиницу.
Особенности лингвистического материала определили возможные варианты предъявления задания в экзаменационной работе. Формулировка задания 20 возможна в двух вариантах: исключение слова или его замена.
Вариант 1. Исключение Отредактируйте предложение: исправьте лексическую ошибку, исключив лишнее слово. Выпишите это слово. В районе южного полюса Юпитера астроном заметил тёмное пятно и вначале принял его за погодный необычный феномен, ведь на этой планете часто бушуют бури. Ответ: ___________________.
Вариант 2. Замена Отредактируйте предложение: исправьте лексическую ошибку, заменив неверно употребленное слово. Запишите подобранное слово, соблюдая нормы современного русского литературного языка. В конце XVII столетия сторонники царевны Софии одержали поражение в битве с войсками молодого преобразователя России Петра Великого. Ответ: _________________.
Укажите в предложениях плеоназм и тавтологию: 5. Гостям города были вручены памятные сувениры. 6.На предприятии нет свободных вакансий. 7. В мае месяце прошлого года прошла научная конференция. 8. Архитекторы и проектировщики долго работали над проектом этого здания. 9. С искренней любовью изображает автор образ своей любимой героини. 10. Через неделю состоится первая премьера оперы. 11. Выпускники училища трудоустроены на работу.
Укажите ошибки, вызванные нарушением лексической сочетаемости слов 1. Сын его работал подпольщиком. 2. Нужно учиться строить предложения так, чтобы мысль была выражена полно, точно и благозвучно. 3. Надо было возводить разрушенное хозяйство. 4. В марте завод принял три десятка рабочих. 5. Дождливая осень. Без устали моросит мелкий дождь. 6. Некоторые вопросы не выполнены из-за нашей неорганизованности 7. После войны произошёл Варшавский договор. 8. Подвиги люди делают не только во время войны, но и в мирное время. 9. Единогласно все воскликнули: «Давно пора!»
Отредактируйте предложения
Высшее образование. Русский язык для нас
Отредактируйте предложения ⇐ Высшее образование
Сообщение classic » 28 мар 2013, 21:56
Всем доброго вечера. Задание такое же, как и название темы)). Буду благодарен за оказанную помощь.
Задания:
1. Фирма объявила о свободной вакансии на место главного бухгалтера.
2. К концу семестра преподаватель должен побеседовать с каждым первокурсником и проверить его самостоятельную работу.
3. Многим студентам предоставилась возможность принять участие в конкурсе.
4. В Вашей автобиографии Вы не указали сведения о родителях.
5. Некоторые люди часто принимают желательное за действительное.
6. Я обращаюсь к тем, кто еще не высказали своего мнения.
7. Охота в заповедниках, согласно принятых постановлений, запрещена.
8. Беседа с заведующим финансового отдела прошла безрезультатно.
9. В чём состоит различие буквы от звука?
10. Мы прекрасно понимаем о том, что школе нужны компьютеры.
Сообщение OlgaNick » 28 мар 2013, 22:15
— только вот это:
В автобиографии Вы не указали сведения о родителях.
Сообщение alex-ter » 28 мар 2013, 22:16
Вы изменили смысл.
Тогда уж так: Люди часто принимают желаемое за действительное.
А-а-а. Я не рассмотрел «желательное». Вот черт. 
Тогда просто заменим на желаемое и не будем менять оттенки смысла. 
Почему нет откликов на вакансию? Чек-лист типичных ошибок
К каждой ошибке мы дали совет, как исправить проблему. Но, если прислушаться к этим советам еще на стадии составления вакансии, это позволит вам тратить бюджет на подбор рациональнее — сразу выбрать правильную стратегию поиска, проверить условия вакансии на соответствие рынку и хорошо сформулировать текст.
Проще говоря, разместили вакансию специалиста в регионе, где таких специалистов нет или очень мало.
Если нужных вам специалистов здесь единицы и они не ищут работу в данный момент, вы напрасно тратите время на ожидание откликов. Проще найти тех, кто вам нужен, по базе резюме и отправить им приглашение на вашу вакансию. Или разместить вакансию в других регионах — там, где нужные специалисты есть.
Совет: проверьте по базе резюме (это можно сделать без платного доступа), сколько в регионе нужных вам специалистов и находятся ли они в активном поиске работы. Мы подробно рассказывали, как это сделать. Кстати, дефицитный специалист не всегда представитель редкой профессии. При ряде условий редким может быть и обычный бухгалтер, и менеджер по продажам.
В вакансии перечислен такой набор требований к знаниям и опыту, каких в реальности нет ни у кого. Либо бывает у единичных гениев. Например, нужен разработчик, одинаково хорошо владеющий и Java, и Python, с финансовым образованием и опытом работы на финансовых биржах (для понимания продукта) и со свободным китайским, потому что заказчик продукта — из Китая.
Нереалистичные вакансии появляются тогда, когда их составляют только на основе своих потребностей и фантазий («нам нужно, чтобы он умел то-то и то-то, а еще хорошо бы вот это»), но без учета реалий рынка — а бывает ли такой набор навыков у одного человека.
Совет: проверьте по базе резюме, есть ли специалисты с таким набором навыков, сколько их и в каких они регионах, ищут ли они сейчас работу активно. Может быть, чудо-специалист найдется один на всю страну, а ваш единственный шанс заполучить его — «схантить». А может быть, придется разбить вакансию на две или даже три. Например, искать отдельно программиста, отдельно консультанта-финансиста и отдельно переводчика с китайского. Или взять человека «на вырост» и уже в процессе доучить чему-то, чего он пока не умеет.
Это проблема названия вакансии. Оно слишком креативное («повелитель роботов», «бог коммуникаций», «сверхчеловек», «волшебник» ) или, наоборот, абсолютно безликое («старший специалист», «начальник отдела»).
Когда люди ищут работу, им нужны не креатив и не загадки, а конкретика. Мы знаем, что соискатель, листая многостраничный список вакансий, смотрит в первую очередь на название, во вторую — на зарплату, в третью — на работодателя.
то соискатель, скорее всего, ее даже не откроет — сэкономит свое время, чтобы посмотреть более понятные вакансии или с более привлекательной зарплатой либо от более известных компаний.
Наш Умный поиск на основе машинного обучения показывает соискателям в топе те вакансии, на которые они, вероятнее всего, откликнутся. Если какие-то вакансии часто игнорируются, Умный поиск вряд ли станет их рекомендовать.
Мало конкретики в названии (например, просто «юрист», когда можно написать «юрист по договорной работе») — плохо. А когда ясности и конкретики нет совсем — это убийственно для вакансии.
Совет: напишите короткое, но максимально конкретное название. Чем меньше оригинальности и креатива, тем лучше. Если у вас не суперизвестный бренд, про который и так все знают, чем занимается компания, уточните кратко сферу в названии вакансии.
Зарплата — второе, на что бросает взгляд соискатель, просматривая поисковую выдачу с вакансиями. И главный мотиватор.
Типичная проблема — работодатель предлагает столько, сколько может себе позволить платить, не проверяя, сколько обычно платят специалистам такого же уровня. Если:
то на ваше предложение никто не откликнется. Либо отклики будут нерелевантными.
Зарплата в вакансии не указана? Возможно, соискатели думают, что вы ее скрываете, потому что она низкая.
Совет: проверьте, соответствует ли зарплата из вакансии рыночному уровню зарплат по соответствующей специальности в вашем регионе. Это можно сделать, проанализировав аналогичные вакансии вашего региона. Если зарплата в других вакансиях обычно не указана, можно свериться с информацией из Банка данных заработных плат («ФОТотчёт») или из сервиса «Люди в цифрах». Подробнее о том, как влияют на отклики разные варианты расхождения зарплаты в вакансии с рыночным уровнем зарплат, мы рассказывали здесь.
Если ваше предложение предполагает хороший уровень зарплаты, но сумма не указана в вакансии, укажите ее и посмотрите, пойдут ли отклики.
Частая история — когда одну вакансию «набивают» функционалом на троих. Ради экономии или просто из-за непонимания, в чем суть задач у конкретной специальности.
Например, вакансия называется «Маркетолог», а по описанию ясно, что кроме непосредственных задач маркетинга надо будет заниматься прямыми продажами, пиаром и копирайтингом. А еще самостоятельно сделать сайт, лично наполнить его контентом, верстать email-рассылки, вести соцсети и настроить рекламные кампании как таргетолог. С припиской: «нам нужен тот, кто умеет работать руками!».
Желание работодателя закрыть одной вакансией сразу несколько своих нужд и за одну зарплату вполне понятно. Но если нужные вам специалисты не страдают от отсутствия других вакансий с более релевантным набором требований и обязанностей, ваше предложение их вряд ли заинтересует.
Совет: оцените критически описание требований и обязанностей в вакансии. Это точно функционал для одного человека, а не для целого отдела? Сравните описание вашей вакансии с описанием других вакансий с похожими названиями — ваша не слишком отличается наличием каких-то обязанностей и требований, которых нет у других?
Если вы и так отлично понимаете, что ищете того, кто стал бы работать за троих, то отсутствие откликов говорит само за себя — можно признать, что попытка провалилась.
Есть заведомо непривлекательные условия работы, на которые никому не хочется идти. Тем более если есть выбор из вакансий, где таких недостатков нет. Определенные слова и фразы в вакансиях срабатывают для соискателей как стоп-фактор. Например:
Это не значит, что нужно о таких условиях молчать — наоборот, честное предупреждение избавит вас от лишних откликов тех, кто к такой работе точно не готов. Просто нужно понимать, что откликов будет мало или не будет совсем.
Совет: чтобы отклики появились, нужно чем-то компенсировать неудобства и написать об этом в вакансии. Например, предложить зарплату повыше, дать возможность работать из дома хотя бы несколько дней в неделю, предоставлять дополнительные отпуска за счет компании или придумать другие «плюшки».
И уж точно не нужно писать в вакансии стоп-слова на всякий случай, когда на самом деле в работе таких неудобств нет или они случаются очень редко.
Текст вакансии слишком длинный и сложный, читать его утомительно, потому что:
Вот несколько причин, почему такую вакансию, скорее всего, недочитают, а возможно, даже не откроют:
1. Люди чаще ищут вакансии со смартфона, чем с компьютера. Чтобы почитать длинный текст вакансии с экрана смартфона, его придется долго «скроллить», что не совсем удобно. Пишите кратко — только самое важное, чтобы объяснить суть вакансии и заинтересовать соискателя.
2. Вакансии читают быстро, «по диагонали». Задача — отсмотреть побольше вариантов и выбрать лучшие. Если суть неясна, читать текст сложно — соискатели не станут терять время, перейдут к следующей вакансии.
3. Плохое описание создает негативное впечатление: «Если там не могут внятно сформулировать вакансию, то и работа будет в стиле «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что»».
4. Плохой текст вакансии влияет на краткое описание, которое из этого текста формируется автоматически. В поисковой выдаче краткое описание пользователь видит сразу под названием вакансии, наименованием работодателя и городом. Если вакансия сформулирована кое-как, то и краткое описание получится скомканным и непривлекательным.
Где краткое описание вакансий в поисковой выдаче (выделено красным).
5. Из-за «воды» и иносказаний соискатель может прочитать между строк то, чего вы совсем не имели в виду — например, намеки на переработки, низкую зарплату, рутинную работу.
Совет: мы рекомендуем в форме для заполнения вакансии всегда разделять текст на три смысловые части: обязанности, требования, условия. И писать их структурированно, в виде плиточных списков, а не сплошным текстом — так проще воспринимается информация с точки зрения читателя (то есть соискателя).
Формулируйте коротко и ясно, без воды и тумана. Давайте больше конкретики про содержание работы и инструменты, которыми человек должен владеть, — пишите названия программного обеспечения, методик, стандартов, инструментов и принятых у соответствующих специалистов профессиональных терминов. Так понятнее и людям, и искусственному интеллекту — Умному поиску (он точнее «догадается», кому рекомендовать вашу вакансию).
Чего только не бывает — вакансии в стихах, в формате сказок, похожие на фельетоны или, наоборот, на философские эссе. Но креатив хорош, когда он к месту и в меру. Вакансию «продает» соискателю не креатив, а объективно достойные условия работы, понятный функционал, адекватные требования и четкое описание всего этого.
Не верите? Представьте, что вам нужно купить холодильник. Вы уже много что знаете о холодильниках и понимаете, какого типа холодильник вам нужен, каких габаритов, какого цвета и примерно за какую цену. Вы идете в интернет-магазин, выбираете, читаете описание разных моделей. И вдруг в одном описании вместо ключевых характеристик холодильника видите стихи или сказку про холодильник. Ваша реакция? Какая угодно, но только не покупка. Потому что то, что вас интересовало про модель холодильника, вы так и не узнали.
Совет: пишите по делу, без лишних деталей и витиеватости стиля. Чем проще и «обыкновеннее» текст вакансии, тем лучше. Если очень хочется креатива — добавьте его сверх базового описания, но не вместо него.
Многие создают новые вакансии на основе шаблонов из своих архивных вакансий — что-то меняют в прежних формулировках, чем-то дополняют, что-то убирают. Если всё это делается в спешке, то бывает, что публикуют, не перечитывая, что получилось. А там иногда остаются фразы или целые абзацы из старой вакансии, которые никак не соотносятся с новыми условиями. Получается бессмыслица, вникать в которую соискателю совершенно не хочется.
Совет: внимательно перечитайте текст вакансии перед тем, как ее опубликовать, а лучше попросите сделать это кого-то другого незамыленным взглядом.
Есть такой подход в рекрутинге: когда нужен сотрудник с хорошим английским, якобы надо составить всю вакансию на английском, чтобы тем самым сразу отсеять тех, у кого уровень слабый.
Не стоит так делать, иначе отсеете и подходящих кандидатов тоже. Объясним почему:
Дело не в том, что наш Умный поиск не понимает английский язык — он его понимает. Просто Умный поиск работает на основе машинного обучения, и чем больше данных он обрабатывает, тем лучше работает. Абсолютное большинство вакансий на hh.ru — на русском, резюме — тоже. Поэтому сейчас у нас меньше данных, чтобы обучать поиск работе на английском и других языках.
Совет: пишите вакансии на русском языке и указывайте в ней требования к уровню владения английским. Чтобы избежать нерелевантных откликов от соискателей со слабым английским, акцентируйте в тексте внимание на том, что владение языком имеет принципиальное значение. Предупредите, что первое же собеседование пройдет на английском.
А вот профессиональные термины, названия программ, сертификатов и так далее, если их принято писать на английском языке, можно (и нужно) смело указывать в русскоязычной вакансии на английском (например, не надо писать «Питон» вместо Python). Поиску и видимости вакансии это не повредит.
Это когда вакансия для востребованного специалиста, за которых работодатели конкурируют. Но при этом в ней нет ничего, что выделило бы это предложение среди потока других.
Зарплата в рынке, условия хорошие, но стандартные — то же, что есть у всех. А то и вовсе только фразы про дружный коллектив, соблюдение ТК, белую зарплату два раза в месяц, отпуск и отпускные. То есть про то, что должно быть по определению у любого серьезного работодателя, поэтому не может считаться преимуществом. И компания — не из топа самых «звездных» и желанных работодателей (может быть, те специалисты, которые вам нужны, совсем не знают о вашей компании).
Зачем дефицитному специалисту, который и так избалован вниманием рекрутеров, откликаться на вполне стандартные условия? Незачем. Поэтому откликов и нет.
Совет: подумайте, какие у вас есть или могли бы быть преимущества перед конкурентами, что послужило бы для кандидатов хорошим стимулом для работы у вас. Если таких нет — возможно, пора их создать. Например, для многих соискателей привлекателен гибкий график.
Может быть, достаточно будет пересмотреть условия конкретной вакансии (например, поднять зарплатное предложение существенно выше рыночного уровня).
А может быть, понадобится развернутая работа над HR-брендом. Как минимум стоит рассказать потенциальным кандидатам о вашей компании подробнее. Это можно сделать, например, в рубрике «Жизнь в компании» и выделить вакансии ярким брендированием.
Работодатель, используя в вакансии те или иные формулировки, руководствуется собственными представлениями об этике, уместности тех или иных фраз, подходящей стилистике и удачном юморе. Но всё это довольно субъективно. Иногда получаются вакансии, в которых соискатели могут увидеть отношение к себе свысока или в негативном ключе.
Типичный пример — фраза «Таким-то просьба не беспокоить. ». Вместо «таким-то» бывает что-то обидное — «обладателям трех извилин», «любителям только рулить, не работая ручками», «любителям отсидеться на окладе» и так далее. Такой негатив может отпугнуть не только тех, чьих откликов хотелось избежать, а вообще всех.
Кстати, изобилие восклицательных знаков в тексте, особенно двойных и тройных, фраз, написанных заглавными буквами (МЫ ИЩЕМ ЛЮДЕЙ НА ТВОРЧЕСКУЮ И ОЧЕНЬ ОТВЕТСТВЕННУЮ ПОЗИЦИЮ. ЭТО РАБОТА В ВЕСЕЛОЙ И ДРУЖЕСКОЙ АТМОСФЕРЕ. ), тоже вызывает отторжение.
Вот выдержки из реальной вакансии стажера:
Возможно, работодатель хотел благодаря такому тексту отобрать наиболее мотивированных соискателей с близким ему чувством юмора и хорошо обучить их всему необходимому в работе. Но вакансия получила всего 2 просмотра и 0 откликов.
Совет: покажите текст вакансии кому-то со стороны, кто может дать вам честную обратную связь. Вызывает она негативные впечатления или всё в порядке? Идеальный вариант — поинтересоваться мнением тех, кто мог бы стать для вас подходящим кандидатом. Если окажется, что, с их точки зрения, вакансия нашпигована неприятными фразами или составлена в неприемлемом тоне, не стоит удивляться отсутствию откликов.
Писать вакансию на языке, привычном целевой аудитории (например, вакансию для молодежи — на ты и со сленговыми словечками) — хороший подход. Но если вы не уверены в своих способностях копирайтинга, то лучший стиль текста для вакансии — обычный информационный (инфостиль).
Время суток, день недели и даже сезон публикации или обновления вакансии имеют значение.
Если вы опубликуете вакансию «Стандарт» в пятницу, ее увидит гораздо меньше людей, чем при публикации в понедельник утром. Вакансии, опубликованные в период с мая по август, получают меньше просмотров, чем те, которые размещены в более «высокие» сезоны.
Вакансия «Стандарт» лучше всего видна соискателям в поиске в первые три дня после публикации (подробнее про выбор типа вакансий мы рассказывали здесь). Мы знаем, что активнее всего соискатели ищут вакансии в утренние часы по понедельникам и вторникам. Начиная со среды активность спадает. Именно поэтому публикация в пятницу — не лучший вариант.
Подходящие вакансии «Премиум» показываются соискателям в поиске выше вакансий «Стандарт» только первую неделю после публикации. Если эта неделя приходится на праздники, даже «Премиум» может не собрать достаточного количества откликов.
Совет: если с условиями и текстом вакансии нет никаких проблем, но отклики не приходят, попробуйте обновить ее в более удачное время и более удачный день недели.
Проверьте эффект публикации в разные дни и разное время: у некоторых профессий и отраслей наиболее популярное время посещения hh.ru может отличаться от «общепринятого». Вдруг ваши идеальные кандидаты предпочитают смотреть вакансии по выходным? Или в будни, но по ночам, а не утром?
Маркетологи, чтобы найти лучшее время контакта с потенциальными клиентами, составляют портрет типичного клиента и представляют, какой у него режим. Похожим образом стоит составить портрет соискателя и подумать, когда с учетом его занятости ему удобнее искать вакансии. Проверьте свои гипотезы и проследите, как меняется количество откликов в зависимости от периода обновления вакансии.
Если вакансия не внезапная, а запланированная, лучше разместить ее осенью (с сентября по ноябрь) или в период с января по апрель. Кстати, в январе бывает меньше конкуренции за соискателей: в этом месяце компании размещают вакансии не очень активно, а соискатели уже «выходят из спячки».
Если необходимость в сотруднике возникла в самый трудный для поиска персонала сезон — с мая по август, — стоит подключить и поиск по базе резюме, чтобы отправлять приглашения подходящим кандидатам, «разбудив» их в отпуске.
В зависимости от отрасли сезонность тоже может быть нетипичной.
Профобласть связана с профессией нужного вам кандидата. Иногда работодатели путают профобласть со сферами деятельности (отраслями) компании. Например, ищут бухгалтера в медицинский центр и вместо профобласти «Бухгалтерия» указывают в вакансии профобласть «Медицина, фармацевтика». Если у такой вакансии понятное название («Бухгалтер»), то соискатель, который будет искать работу по запросу «Бухгалтер», ее все равно найдет. Но многие соискатели ищут не по словам, а по профобласти. Если они выберут бухгалтерию, то не увидят вакансию, которую работодатель ошибочно отнес к медицине или чему-то еще. В результате вакансия гораздо реже показывается в поисковой выдаче, чем могла бы.
Совет: проверьте, какую профобласть вы указали в вакансии. Если она не имеет отношения к профессии того, кого вы ищете, исправьте на правильную профобласть.
Где указывается профобласть
Не нашли свой вариант среди предыдущих ошибок? У вас идеальная вакансия — отличные условия работы, адекватные требования, исчерпывающее, понятное описание, удачное время размещения, но откликов все равно нет?
Тогда, возможно, проблема в репутации. Репутации компании как работодателя или репутации конкретной вакансии (несоответствие заявленных условий реальным, токсичный руководитель или другие подводные камни).
Как давно вы ищете специалиста на эту или аналогичную должность? Были ли отклики в прошлый раз? А в позапрошлый? Как быстро вы их обработали? Как выстраивали общение с откликнувшимися кандидатами — в комфортном для них ключе или в пренебрежительном стиле? Давали ли вы обратную связь после собеседований?
Вакансия открылась в связи с увольнением сотрудника? Почему он ушел и как с ним расстались? Это был не первый проблемный уход из компании за последнее время? Как часто меняются люди конкретно на этой должности и по какой причине? Какое в компании отношение у руководства к сотрудникам?
У работодателей бывает представление о том, что рынок кандидатов бесконечен: всегда можно найти кого-то еще. Но это миф. Рынок исчерпаем. Чем более редкий специалист вам нужен, тем в более узком профессиональном сообществе он вращается. А чем уже профессиональное сообщество, тем быстрее в нем распространяется информация. Достаточно нескольких обиженных кандидатов или разочарованных бывших сотрудников — и репутация испорчена. В компанию не захотят идти.
Совет: если такого рода проблемы действительно есть, то не обойтись без перестройки внутренних процессов и системной работы с брендом работодателя. Создавать комфортную среду для персонала, оставлять хорошее впечатление о себе даже у тех кандидатов, которые не подошли, а также у увольняющихся сотрудников — не просто правила хорошего тона. Это правила выживания на рынке талантов.
Часть ошибок, связанных с описанием позиции, поможет устранить наш сервис Рерайтинг вакансий. Если вы хотите быстрее привлекать подходящих кандидатов, но на скрупулезное составление описания вакансии у вас не хватает времени или нет подходящего исполнителя для этой задачи, мы можем сделать это за вас.