военнослужащего не отпускают в отпуск по графику что делать
Что делать, если начальник не пускает в отпуск
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.
Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.
Несколько сложнее ситуация, если вы просите отпуск вне графика. Это можно сделать путем подачи работодателю письменного заявления. Но работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика, он имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют некоторые категории работников, например, беременные женщины, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя. Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.
Иногда у работодателя вовсе отсутствует график отпусков. Тогда на вашу просьбу предоставить отпуск согласно графику отпусков, он ссылается на отсутствие такого графика. Отсутствие графика является нарушением, за которое инспекция труда обязательно наложит штраф до 50 тыс. рублей. Поэтому лучше предложить работодателю составить такой график, и в случае его отказа обратиться в инспекцию труда или в суд с просьбой о принуждении работодателя составить такой график. Можно также обратиться в оба эти органа.
Этот же порядок распространяется и на дополнительные отпуска (отпуск за работу в северных регионах, за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочий день).
Несколько иной режим учебных отпусков. Если вы обучаетесь заочно впервые по аккредитованной государством программе, предоставили справку-вызов, то работодатель не может отказать вам в предоставлении учебного отпуска. Если он не оформляет отпуск своевременно по вашему заявлению и предоставленной справке-вызову, вы имеете право начать этот отпуск самостоятельно без его приказа, это не будет являться прогулом. Непредоставление учебного отпуска — это нарушение, которое также может повлечь за собой штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать. И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.
РАЗБОР ФСБУ 6/2020, 26/2020
Какие конкретные действия предпринять бухгалтеру, чтобы выполнить переход на новые ФСБУ правильно и своевременно? Какие проводки сделать в бухучете?
Только 31 января пошаговый разбор перехода на новые стандарты на трехчасовом вебинаре с Сергеем Верещагиным.
Я военнослужащий по контракту хочу уйти в отпуск но меня не отпускают как поступить в данном случае?
Я военнослужащий по контракту хочу уйти в отпуск но меня не отпускают как поступить в данном случае?
Ответы на вопрос:
Я военнослужащий по контракту хочу уйти в отпуск но меня не отпускают как поступить в данном случае?
Вспомнить о своей присяге.
О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ
Статья 40. Военная присяга и обязательство
1. Военнослужащий, являющийся гражданином, проходящий военную службу по призыву или впервые поступивший на военную службу по контракту, или гражданин, не проходивший военной службы и впервые призванный на военные сборы, или гражданин, обучающийся в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки и проходящий учебные сборы, или гражданин, обучающийся в военной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программе военной подготовки солдат, матросов запаса и проходящий учебные сборы, приводится к Военной присяге перед Государственным флагом Российской Федерации и Боевым Знаменем воинской части.
2. Утверждается следующий текст Военной присяги:
Клянусь свято соблюдать Конституцию Российской Федерации, строго выполнять требования воинских уставов, приказы командиров и начальников.
Клянусь достойно исполнять воинский долг, мужественно защищать свободу, независимость и конституционный строй России, народ и Отечество».
Если отпуск согласно плана отпусков, а его не предоставляют, напишите рапорт установленным порядком о предоставлении в письменной форме информации о причинах не предоставления отпуска. Рапорт зарегистрируйте. Отсутствие ответа или объяснение причин можно использовать для подачи жалобы в военную прокуратуру. Изучите статью 29 Положения о прохождении военной службы. Возможно у Вас есть причины и обстоятельства для предоставления отпуска в удобное время.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
(пп. «б» в ред. Указа Президента РФ от 16.06.2015 N 306)
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Военнослужащего не отпустили в отпуск
15.05.2016 г. Не выдали отпускной, как следствие не отпустили в отпуск. Согласно приказу ком. Бригады предоставить мне, контракнику, основной отпуск за 2016 г. с указанной даты. Отпускной находится у начальника штаба батальона. 15.05.2016 г. Мне его не выдали мотивируя не подготовленной закрепленной за мной техникой. Хочу узнать на сколько это законно, как поступить в данной ситуации. Спасибо.
Отпуск военнослужащему по контракту предоставляется за календарный год. Отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа начальства.
Отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в связи с болезнью военнослужащего или при наличие исключительных обстоятельств, т.к. отпуск предоставляется в соответствии планов отпусков (на гражданке график отпусков).
Насколько ваша ситуация является исключительным обстоятельством, я не берусь оценивать.
Однако, если отпуск перенесли на следующий календарный год, о чем тоже должен быть издан приказ, то использовать вы должны этот отпуск до окончания следующего календарного года:
1. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
2. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Опять же вы пишите, что приказ на отпуск был, а значит, обращайтесь к вышестоящему руководству с рапортом, если приказ не был отменен, то не отпустить вас в отпуск не имели права.
Я вам указала, подавайте рапорт на то лицо, которое издавала этот приказ об отпуске, т.к. если приказ издан, то задерживать вас не имеют права, а аннулировать приказ может только то лицо, которое его издавало, т.е. от лица, которого его издавали.
А сказать, например то, что я вам указала, что в следующем году вам обязаны будут предоставить уже два отпуска до конца календарного года.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
15 мая 2016, 08:02,
5 лет назад
Рейтинг: 20
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Не отпускают в основной отпуск по графику.
Не отпускать Вас в отпуск согасованный по графику не имеют права. Это грубое нарушение. Как не могут Вас обязывать делать вакцинацию, если олько это не связано с необходимотью выезда из РФ. Рекомендую подавать жалобу в военную прокуратуру.
Не отпускать Вас в отпуск, конечно, не могут, а вот, что касается вакцинации, то от прививок военнослужащие освобождаются только по заключению врача.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)
Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия
345. Для обеспечения невосприимчивости военнослужащих к инфекционным болезням проводятся предохранительные прививки, которые могут быть плановыми и по эпидемическим показаниям.
От прививок военнослужащие освобождаются только по заключению врача.
Отметки о прививках заносятся в медицинские книжки и военные билеты.
Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115)
Приложение N 2
Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям
(с изменениями на 3 февраля 2021 года)
Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2
К приоритету 2-го уровня относятся:
Поэтому военнослужащие подлежат обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в случае принятия главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главным государственным санитарным врачом субъектов Российской Федерации решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, за исключением наличия медицинских противопоказаний.
Тот факт, что Вас не отпускают в отпуск является поводом для обращения в военную прокуратуру.
Обращение можно подать онлйан по следующей ссылке:
Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.
Однозначно ответить сложно, отпуска вас лишать не имеют права, но с учетом вашей профессии.
В Календаре установлен перечень лиц, для которых прививки от COVID-19 обязательны в соответствии с уровнями приоритета. Этих уровней три.
Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 21 марта 2014 г. N 125н
Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям
Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2
К приоритету 1-го уровня относятся:
лица в возрасте 60 лет и старше;
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.
К приоритету 2-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
лица, работающие вахтовым методом;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.
Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495
«Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»
Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия
345. Для обеспечения невосприимчивости военнослужащих к инфекционным болезням проводятся предохранительные прививки, которые могут быть плановыми и по эпидемическим показаниям.
От прививок военнослужащие освобождаются только по заключению врача.
Отметки о прививках заносятся в медицинские книжки и военные билеты.
За невыполнение требований Устава (вы давали обязательство при принятии присяги в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе») к военнослужащему могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с п. 54 Дисциплинарного Устава ВС РФ.
Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495
«Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»
54. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
отчисление из военной образовательной организации;
Военнослужащего не отпускают в отпуск
Что делать, если военнослужащего не отпускают в учебный отпуск?
Сына военнослужащего срочной службы не отпускают в отпуск встретить жену с сыном из роддома.
Я перенесла отпуск на ранний срок, чем по графику. Но мужа военнослужащего не отпускают в данный период, могу ли я позже, Когда будет известна дата отпуска мужа, просто написать заявление на отпуск на основании отпуска мужа, не переносив его ещё раз?
Моего мужа военнослужащего, не отпускают в реабилитационный отпуск, командир батальона подписал рапорт, а командир взвода подписать отказался, кому жаловаться?
Мужа военнослужащего не отпускают в отпуск согласно графику, оргументы не озвучивают, т.к мы и так знаем, что это личная неприязнь! Что делать?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос:
Жену военнослужащего не отпускают в отпуск вместе с мужем, так как проработала в организации меньше 6 месяцев. Отпускают лишь на 14 дней за свой счёт.
Моего мужа военослужащего не отпускают в отпуск ротный, хотя он стоит в графике который был утвержден вышестоящим руководством. Что можно сделать в данной ситуации?
Если не отпускают военнослужащего в отпуск, он проработал 6 мес, в июле ротация будет и сказали в кадрах жлмте ротации тогда и будет отпуск.
Билет человек уже купил.
Я военнослужащий, написал рапорт на отпуск, купили билеты на самолёт, но вдруг звонит супруга и говорит что её не отпускают в отпуск, чем она должна руководствоваться ведь жена военнослужащего должна ходить в отпуск вместе с мужем.
Работаю в организации 1 год 7 мес! За первый год отпуск отгуляла! За 7 мес отгуляла только неделю, работодателя не отпускает в отпуск по графику на три неделе! Законно это? Являюсь женой военнослужащего!
Я жена военнослужащего он выписал на меня впд и билеты куплены но меня не отпускают в отпуск без сохранения зароботной платы. А сам он находиться в командировке. Имеет ли право работодатель отказать мне.
Я военнослужащий. Жену не отпускают в основной отпуск по графику. Решили воспользоваться п.11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащего», моя жена имеет право уйти в отпуск вместе со мной, но её работодатель всё-равно отказывает, ссылаясь на производственную необходимость. Что делать?
Пожалуйста могут ли не отпускать военнослужащего в отпуск если во время прохождения контрактной службы никаких нарушений не было, если да то по каким причинами какие выплаты при этом положенны? Из всех военнослужащих не отгуляли отпуск всего 4 человека и их не отпускают. Законно ли это? Заранее большое спасибо!
Пожалуйста у меня муж военнослужащий, мы вместе планировали отпуск, у меня отпуск подходит по графику, но меня моё руководство не отпускает, могу ли я требовать оплачиваемый отпуск как жена военнослужащего? Могут ли мне в нем отказать по причине производственная необходимость? И какие документы я должна предоставить? Заранее спасибо.
Работаю с 12 мая 2014 г. сейчас в отпуске с 1 декабря по 19 декабря. Хочу в отпуск в период с 29 декабря по 31 декабря 2014 г и с 12 января по 14 января 2014 г. являюсь также женой военнослужащего. Начальнику не отпускает в отпуск матевирует тем, что нет графика отпусков когда составят в 2015 г. когда он захочет тогда я пойду.
Какие я права имею чтоб
ы уйти в отпуск в указанный период?
Я действительно не могу взять такой отпуск?
В нашем гарнизоне уже были случаи увольнения.
Моего мужа военнослужащего, успешно обучающегося в высшем профессиональном учебном заведении, не отпускают в учебный отпуск для сдачи госэкзаменов и защиты диплома. Заявления на учебный отпуск (рапорт) подписывать не собираются, разговаривать по этому поводу не хотят, этот вопрос мирным путём решать не хотят. Я слышала, что сейчас с этим вопросом можно обратиться в военную прокуратуру, т к высшее командное руководство не имеет право не отпускать на сессию. Правда ли это? И что нам делать? Заранее спасибо.
Я военнослужаюсь по контракту, возник закой вопрос, я обучался на водителя категории ‘С’, получил сведетельство об обучении, но не сдал экзамен в ГИБДД. Непосредственным начальником является заместитель командира полка по вооружению, меня про причине не сдачи экзамена в Гибдд не отпускаю в отпуск за 2019 год, командир взвода не ставить резалюцию, и ЗКВ по В, не пишит ничего, дальше меня мой рапорт не уходит, в части её регистрируют мой рапорт, командир части запретил решистию рапортов военнослужащих без чего либо ходатайства обращенного военнослужающего, я не знаю, что делать уже, больше года на службе без отпуск, морально и физически устал.
Я военнослужащий по контракту. Прохожу службу в воинской части расположенной на острове в дали от материка. За 2020 год. Накопилась переработка 103 суток. Дней отпуска за 2020 г. нет. за 2021 г ещё 60 суток переработки. Контракт заканчивается 13.09.2021 г. За 2021 г. отпуск 60 суток без учёта дороги. 20 дней реабилитации. Командование е не отпускает в отпуск пока не отгуляю переработку на острове в части! Либо предлогает отказаться от переработки. Хотя я проживаю в Мурманске и пункт временной дислокации нашей части тоже там. Как мне быть? Как забрать дни отъдыха? Командование части утверждает что вправе оставить военнослужащего отгуливать переработку на территории части где мы проходим службу. В этоге мне придётся отгуливать переработку 180 дней на острове в части, либо отказаться от неё. Правомерно ли это и как даказать свою правоту. В том что могу отгулять в пункте вре енной дислокации в городе Мурманске со своей семьёй по месту жительства.
Обращаюсь к Вам вот с каким вопросом:
Являюсь в настоящее время военнослужащим. Женат, ребенок 2 года. Желаю уволиться по семейным обстоятельствам (на средства, предоставляемые государством невозможно существовать). По желанию меня не отпускают. В принципе могу потребовать для начала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (не предусмотрено ФЗ «О статусе военнослужащего», но предусмотрено конституцией) или фиктивно развестись с женой при оставлении ребенка мне (увольняюсь всвязи с уходом за ребенком, не достигшим 18 лет). Подскажите, как лучше уволиться по закону, но без записи в дело о неполном служебном соответствии? Заранее спасибо, буду очень благодарен за совет.