форма послужного списка государственного служащего

Приложение N 10. Послужной список

Информация об изменениях:

Приказом МВД России 30 сентября 2016 г. N 615 в приложение внесены изменения

Приложение N 10
к Положению о централизованном учете
персональных данных сотрудника
органов внутренних дел Российской
Федерации и ведении его личного дела
(с изменениями от 30 сентября 2016 г.)

(наименование документа, кем издан, дата и номер)

Число, месяц и год рождения

(в соответствии с административно-территориальным делением, действующим на момент заполнения документа, подтверждающего место рождения)

Какую образовательную организацию и когда окончил, специальность по образованию

(полное наименование образовательной организации и год ее окончания, специальность и квалификация в соответствии с документом об образовании и (или) о квалификации)

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации и в какой

(читает и переводит со словарем, читает и может объясняться, владеет свободно)

Ученая степень и ученое звание, когда и кем присвоены

(где и когда проходил)

(где и когда проходил)

9. Сведения о трудовой деятельности (исключая службу в органах внутренних дел, в федеральных органах исполнительной власти и иных федеральных государственных органах на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, а также в аналогичных государственных структурах СССР и стран СНГ), сведения об обучении по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования (за исключением очного обучения в образовательных организациях системы МВД России на должностях курсантов и слушателей):

Место работы, обучения

(название организации (учреждения) и ее (его) местонахождение)

10. Сведения о прохождении службы в органах внутренних дел, в федеральных органах исполнительной власти и иных федеральных государственных органах на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, в аналогичных государственных структурах СССР и стран СНГ, сведения о прикомандировании сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, о присвоении (подтверждении, снижении или лишении) соответствующего квалификационного звания, о заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе:

Орган внутренних дел, учреждение, часть, соединение, армия, военный округ, флот, флотилия

Источник

Приложение N 3. Форма послужного списка личного дела

Приложение N 3
к Правилам работы с личными делами личного
состава в системе Министерства Российской
Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий

Формат 230 х 330 мм

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И
ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

Специальное или воинское звание

Дата и номер приказа по личному составу, кем издан приказ

Специальное (воинское) звание

Дата и номер приказа по личному составу, кем издан приказ

Сведения о получении жетона с личным номером:

Личная подпись сотрудника получившего жетон

Дата, отметка о сдаче жетона

Роспись сотрудника принявшего жетон

Число, месяц и год рождения

Место рождения (в соответствии с данными указанными в паспорте гражданина РФ)

Образование (основное общее, среднее общее, средне профессиональное, высшее)

Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность по образованию (указывается полное название образовательной организации и год её окончания; специальность и квалификация указывается в соответствии с дипломом об образовании)

Какими иностранными языками народов Российской Федерации и в какой степени владеет (читает и переводит со словарем, читает и может объясняться, владеет свободно)

Повышение квалификации и стажировка (где и когда проходил)

Ученая степень и ученое звание, когда и кем присвоены

Отметка о прохождении дактилоскопической регистрации

С какого времени (число, месяц, год)

По какое время (число, месяц, год)

Место работы (название предприятия, организации, учреждения и его место нахождения)

10. Данные о прохождении службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральной службе охраны Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, иной военной и государственной службы, и службы приравненной к ней:

С какого времени (число, месяц, год)

По какое время (число, месяц, год)

Должность, учреждение, территориальный орган, учреждение, организация, часть, соединение, армия, группа войск, округ, флот, флотилия

Источник

Об утверждении формы послужного списка государственного служащего

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 14. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 16 ноября 2016 года № 14436. Утратил силу приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 10 сентября 2021 года № 158.

Сноска. Утратил силу приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 10.09.2021 № 158 (вводится в действие по истечении тридцати календарных дней после дня его первого официального опубликования).

В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую форму послужного списка государственного служащего.

2. Признать утратившим силу приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 11 февраля 2016 года № 31 «Об утверждении формы послужного списка государственного служащего» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13461, опубликованный 24 июня 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»).

3. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в информационно-правовой системе «Әділет»;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, курирующего вопросы государственной службы.

5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Республики Казахстан по делам

государственной службы и

ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК ГОСУДАРСТВЕННОГО

(тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/

фамилия, имя, отчество (при наличии))

(жұмыс орны, лауазымы, санаты/

место работы, должность, категория)

(жеке сәйкестендіру нөмірі/индивидуальный

Туылған күні (күнi, айы, жылы)/

Дата рождения (число, месяц, год)

Туылған жерi/Место рождения

Оқу орнын бiтiрген жылы және оның атауы/

Год окончания и наименование учебного заведения

Мамандығы бойынша бiлiктiлiгi/

Квалификация по специальности

Ғылыми дәрежесi, ғылыми атағы (болған жағдайда)/

Ученая степень, ученое звание (при наличии)

Шет тiлдерiн бiлуi/

Владение иностранными языками

Дипломатиялық дәрежесi (болған жағдайда)/

Дипломатический ранг (при наличии)

Әскери, арнайы атақтары, сыныптық шенi, біліктілік сыныбы (беру күні) (болған жағдайда)/

Воинское, специальное звание, классный чин, квалификационный класс (дата присвоения) (при наличии)

Мемлекеттiк наградалары, құрметтi атақтары (болған жағдайда)/

Государственные награды, почетные звания (при наличии)

Арнайы тексеру нәтижелерi/

Результаты специальной проверки

Мемлекеттiк қызметшiнiң ант берген күнi/

Дата принесения присяги государственным служащим

Тәртiптiк жазалар туралы мәлiмет/

Сведения о дисциплинарных взысканиях

Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшiн әкімшілік жаза қолданылғаны туралы мәлiмет (қолданылған және орындалған күні)/

Сведения о наложении административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения (дата наложения и исполнения)

Мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс қылық жасағаны үшін тәртiптiк жаза қолданылғаны туралы мәлiмет (тәртiптiк сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны туралы)/

Сведения о наложении дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу (о совершении коррупционного дисциплинарного правонарушения)

Мемлекеттік қызметшінің жұмысын бағалау нәтижелері туралы мәлімет (күні және бағасы)/

Сведения о результатах оценки деятельности государственного служащего (дата и оценка)

Аттестациядан өткен күнi және нәтижелерi/

Дата и результаты аттестации

Қайта даярлау (қайта мамандану) және біліктілігін арттыру курстарынан өткен күні/

Дата прохождения курсов переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации

* қалауы бойынша толтырылады/заполняется по желанию

Лауазымы, жұмыс орны, ұйымның орналасқан жерi/

Должность, место работы, местонахождение организации

Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметiнiң) басшысы/

Руководитель службы управления персоналом (кадровой службы):

(тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/фамилия, имя, отчество

Қолы __________________ _______ жыл «__» _____________ айы

Подпись ________________ «__» ____________ месяц ________ год

III. МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІГЕ МІНЕЗДЕМЕ/

ХАРАКТЕРИСТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

(мемлекеттік қызметші басқа лауазымға ауысқан жағдайда

мемлекеттік қызметшінің басшысы толтырады/

заполняется руководителем государственного служащего в

случаях перевода государственного служащего

на другую должность)

Қызмет этикасын сақтауы/

Соблюдение служебной этики

Жауапкершілігі және орындаушылығы/

Ответственность и исполнительность

Көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыру қабілеті/

Лидерские качества и способность организовать работу **

Мемлекеттік тілді білуі/

Знание государственного языка

Адамдармен тіл табысуы және командада жұмыс істей білуі/

Коммуникативность и умение работать в команде

Мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын басқа да мәліметтер/

Другие сведения, характеризующие государственного служащего

** басшы лауазымдағы адамдар үшін/

для лиц, занимающих руководящие должности

Мемлекеттік қызметшінің басшысы/

Руководитель государственного служащего:

(тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/фамилия, имя, отчество

С характеристикой ознакомлен (а):

(тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/фамилия, имя, отчество

Мінездемемен келіспеген жағдайда негіздеме/

Обоснование в случае несогласия с характеристикой: __________________

Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметiнiң) басшысы/

Руководитель службы управления персоналом (кадровой службы):

(тегi, аты, әкесiнiң аты (болған жағдайда)/фамилия, имя, отчество

Ескертпе: үшінші бөлімді мемлекеттік қызметші одан ауысатын

мемлекеттік орган толтырады.

Примечание: третий раздел заполняется государственным органом, из

которого осуществляется перевод государственного служащего.

1. Қызметтік тізімінің әрбір беті мемлекеттік органның мөрімен

2. Қызметтік тізімі мынадай бөлімдерден тұрады:

I бөлім. Жеке деректер, онда мемлекеттік қызметшінің негізгі

жеке куәлігінің деректері, білім туралы және басқа да деректері

көрсетіледі. «Тегі, аты, әкесінің аты» деген баған жеке басын

куәландыратын құжатқа толық сәйкестікпен толтырылады. «Сыбайлас

жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жазалар берілгені

туралы мәліметтер» және «Мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс

қылық жасағаны үшін тәртiптiк жаза қолданылғаны туралы мәлiмет

(тәртiптiк сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны туралы)» деген

бағандарда құқықтық статистика және арнайы есепке алу органдары

хатының күні мен нөмірі және жазаға тартылғандығы әлде

тартылмағандығы туралы деректер көрсетіледі.

II бөлім. Қабылданған және босатылған уақыты деген бағандарда

еңбек жолы толық көрсетіледі (күні, айы, жылы). Келесі бағандарда

лауазымы, жұмыс орны, ұйымның орналасқан жері көрсетіледі.

I және II бөлімдерді толтыру кезінде барлық бағандар

III бөлім. Мемлекеттік қызметшіге мінездеме мемлекеттік

қызметші басқа лауазымға ауысу тәртібімен орналасу жағдайында

әзірленеді. Мінездемені ол осыған дейін жұмыс істеген мемлекеттік

органның басшы толтырады.

Фунционалдық міндеттер мемлекеттік органның басшысы бекіткен

біліктілік талаптарына сәйкес толтырылады.

Кестеде мемлекеттік қызметшінің басшысы оның қызметіне

мінездеме береді. Мемлекеттік қызметшінің қызметі 4 баллдық шкаламен

5 – өте жақсы, 4 – жақсы, 3 – қанағаттанарлық, 2 –

Қызмет этикасының сақталуы

5 – жауапкершілік, өзін-өзі ұйымдастыру мен өзінің тәртібін

сақтау дәрежесі жоғары.

4 – еңбек және атқару тәртібі талаптарын сақтайды, тапсырылған

барлық жұмысты адал орындауға тырысады.

3 – ішкі тәртіптер пен регламенттердің бұзылуына жол береді,

тапсырылған жұмысты орындауға ерекше зейін салып қарамайды.

2 – еңбек және атқару тәртібінің бұзылуына жиі жол береді,

жұмыста жауапсыздыққа және немқұрайлыққа жол береді.

Жауапкершілігі мен орындаушылығы

5 – жұмысты сапалы, негізінен қатесіз орындайды, орындаған

жұмысының мазмұнына сай ақпаратты сауатты баяндай алады. Қарауындағы

уақыт пен ресурстарды тиімді пайдалана отырып, басым мақсаттарды

4 – жалпы жұмыс сапасы қойылатын талаптарға сай келеді,

қателіктер сирек кездеседі. Өз жұмысын ұйымдастыра және жұмыс уақытын

ұтымды пайдалана алады.

3 – қателіктерді жиі жібереді, жұмысының нәтижелері тексеру мен

түзетуді қажет етеді. Өз жұмысын ұйымдастыруда және жұмыс уақытын

пайдалануда қиындықтар орын алуы мүмкін.

2 – жұмыс сапасы төмен, жұмыс нәтижелері үнемі елеулі түрде

қайта қаралады. Жұмысын жоспарлай алмайды.

5 – өз жұмысында бастамашыл және өзіне қосымша жүктемелерді

алады, мәселелерді шешудің жаңа тәжірибелерін, инновациялық әдістерін

зерделейді және қолданады. Күрделі жағдайларда олардың шешімдерін

4 – қосымша тапсырмалар мен міндеттемелерді орындауға дайын, өз

жұмысын объективті бағалайды және оны жақсартуға тырысады. Ағымдағы

жұмыс мәселелерін өз бетінше шеше алады.

3 – бастамашылық көрсетпейді, қосымша тапсырмаларды орындауға

тырыспайды, ұжымдық жұмыс барысында көп жағдайларда мәселелерді

басқалардың шешуін күтеді. Қарапайым тапсырмаларды ғана өз бетінше

2 – жұмысқа мүдделілік танытпайды, енжар, басшының нұсқауынсыз

әрекет ете алмайды.

Көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыру қабілеті

5 – қойылған міндеттермен өз бетімен және тиімді жұмыс істей

алады. Функционалдық қызмет саласын жетілдіру мен дамытуға

қызметкерлерді үнемі бағыттап отырады. Балама әрекет нұсқалары

белгісіз не күмәнді болған жағдайларда белгіленген қалыптан тыс

басқарушы шешімдерді қабылдауға қабілетті.

4 – жүктелген міндеттерді сапалы орындайды, ағымдағы қызметтің

тиімділігін арттыруға қызметкерлерді үнемі бағыт отырады. Қиын

жағдайларда уақтылы шешім қабылдауға, жауапкершілікті өзіне алуға

3 – жұмысты ұйымдастыруы жүктелген фунционалдық міндеттерді,

тапсырмалар мен іс-шараларды толық және уақтылы орындауына барлық

кезде мүмкіндік бермейді. Жұмыстағы кемшіліктерді жартылай және

(немесе) баяу түзетеді. Қойылған міндеттерді шешу кезінде жиі уақыты

2 – жұмысында елеулі қателіктер орын алады, мәселелерді шешу

бойынша дағдылары жеткіліксіз, күрделі жағдайлар туындаған жағдайда

дұрыс шешім қабылдауға және өзіне жауапкершілікті алуға қабілетсіз.

5 – еркін жазады және оқиды. Сөздік қоры мол. Айтылған сөздерді

түсінеді және ақпаратты дұрыс қабылдайды. Еркін сөйлесе алады.

4 – сөйлем құрудың қарапайым құрылымдарын пайдалана отырып,

адамдармен сөйлескенде жеңіл түсініседі. Адамдар оның айтқанын

түсінеді. Сөздік қоры шектеулі, бірақ ол сөздік қорын тікелей

қарым-қатынас үрдісінде толықтыра алады.

3 – кейбір сөздері ғана түсінеді, кез келген тақырып бойынша

әңгімелесуге қиналады. Сөйлегенде көптеген қателіктерге жол береді.

2 – мемлекеттік тілді мүлдем білмейді.

Адамдармен тіл табысуы мен командадағы жұмысы

5 – басқа қызметкерлермен ынтымақтаса отырып, тиімді жұмыс

істейді, өз білімімен және тәжірибесімен бөліседі.

4 – өз қызметін басқалармен үйлестіре алады, іскерлік

ынтымақтастыққа дайындығын көрсете біледі, қажет болған жағдайда

3 – тек өзінің функциялары мен міндеттеріне баса назар

аударады, іскерлік ынтымақтастықтан жалтаруы мүмкін, команданы

қолдауға ынта білдірмейді.

2 – басқа қызметкерлермен ынтымақтастыққа ұмтылмайды,

командалық жұмысқа қатысудан бас тартады.

Қажет болған жағдайларда мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын

қосымша мәліметтер көрсетіледі. Бұл деректер еркін нысанда, бағалау

3. Мемлекеттік қызметші мінездемемен бір жұмыс күні ішінде

таныстырылуы тиіс. Мінездемемен келіспеген жағдайда мемлекеттік

қызметші келіспеу себебінің жазбаша негіздемелерін келтіруге құқылы.

1. Каждый лист послужного списка заверяется печатью

2. Послужной список содержит следующие разделы:

Раздел I. Личные данные, в котором отражены основные данные

удостоверяющие личность государственного служащего, данные об

образовании и иные данные. Графа «Фамилия, имя, отчество» заполняется

полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность. В

графах «Сведения о наложении административного взыскания за

совершение коррупционного правонарушения» и «Сведения о наложении

дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка,

дискредитирующего государственную службу (о совершении коррупционного

дисциплинарного правонарушения» указываются дата и номер письма

органов по правовой статистике и специальным учетам и данные о

наличии или отсутствии взысканий.

Раздел II. Трудовая деятельность в графах дата приема и

увольнения указываются полностью (день, месяц, год). В следующих

графах указываются должность, место работы, местонахождение

При заполнении разделов I и II заполняются все графы.

Раздел III. Характеристика на государственного служащего

предусмотрена для государственных служащих, претендующих на другую

должность в порядке перевода. Характеристика заполняется

руководителем государственного служащего в государственном органе, из

которого он переводится.

Функциональные обязанности заполняется в соответствии

квалификационным требованиям утвержденным руководителем

В таблице руководителем государственного служащего дается

характеристика его деятельности. Деятельность государственного

служащего оценивается по 4-х балльной шкале: 5 – отлично, 4 – хорошо,

3 – удовлетворительно, 2 – неудовлетворительно.

Соблюдение служебной этики

5 – высокая степень ответственности, самоорганизации и

4 – следует требованиям трудовой и исполнительской дисциплины,

старается все сделать добросовестно.

3 – допускает нарушения внутренних правил и регламентов, к

выполнению порученной работы относится без особого старания.

2 – часто допускает нарушение трудовой и исполнительской

дисциплины, проявляет безответственность и равнодушие к работе.

Ответственность и исполнительность

5 – выполняет работу качественно, практически без ошибок, умеет

грамотно излагать информацию по содержанию выполняемой работы. Умеет

ставить приоритетные цели, эффективно используя имеющиеся в

распоряжении время и ресурсы.

4 – качество работы в целом соответствует предъявляемым

требованиям, ошибки встречаются редко. Умеет организовать свою работу

и рационально использовать свое рабочее время.

3 – нередко допускает ошибки, результаты работы требуют

проверки и исправлений. Имеются затруднения в организации своей

работы и использовании рабочего времени.

2 – низкое качество работы, результаты работы должны постоянно

и существенно переделываться. Не умеет организовать свою работу.

5 – инициативен в своей работе и берет на себя дополнительную

нагрузку, изучает и применяет новый опыт, инновационные методы

решения вопросов. Умеет находить решение в сложных ситуациях.

4 – готов к выполнению дополнительных поручений и обязанностей,

объективно оценивает свою работу и пытается сделать ее лучше. Умеет

самостоятельно решать вопросы текущей работы.

3 – слабо выражена инициативность, не стремится выполнять

дополнительные поручения, при коллективной работе в основном ожидает

решения проблем другими. Самостоятельно справляется только с простыми

2 – не проявляет заинтересованности к работе, пассивен, не

может действовать без указаний руководителя.

Лидерские качества и способность организовать работу

5 – может самостоятельно и эффективно работать над

поставленными задачами. Постоянно нацеливает сотрудников на

совершенствование и развитие сферы функциональной деятельности.

Способен принимать нестандартные управленческие решения в условиях,

когда альтернативные варианты действий не ясны или сомнительны.

4 – выполняет возложенные задачи с хорошим качеством, постоянно

нацеливает работников на эффективность текущей деятельности. Способен

своевременно принимать решения в сложной ситуации, брать

ответственность на себя.

3 – организация работы не всегда позволяет обеспечить полноту и

своевременность исполнения возложенных функциональных задач,

поручений и мероприятий. Недостатки в работе устраняются не полностью

и (или) медленно. При решении поставленных задач нередко испытывает

2 – имеются существенные упущения в работе, недостаточные

навыки решения проблем, при возникновении сложных ситуаций не

способен принять правильное решение и взять на себя ответственность.

Знание государственного языка

5 – легко пишет и читает. Имеет большой словарный запас.

Понимает устную речь и правильно воспринимает информацию. Может

4 – сравнительно легко изъясняется, используя простые структуры

построения предложений. Его понимают. Словарный запас ограничен, но

уже может его пополнять непосредственно в процессе общения.

3 – понимает ограниченный набор фраз, очень сложно общаться по

любой тематике. Допускает множество ошибок в разговорной речи.

2 – совсем не знает языка.

Коммуникативность и работа в команде

5 – эффективно работает во взаимодействии с другими

сотрудниками, делится своими знаниями и опытом.

4 – умеет координировать свою деятельность с другими, проявляет

готовность к деловому сотрудничеству, при необходимости помогает

3 – сосредотачивается только на своих функциях и обязанностях,

может уклоняться от необходимого делового сотрудничества, неохотно

оказывает поддержку команде.

2 – не стремится к сотрудничеству с другими сотрудниками,

отказывается от участия в командной работе.

В случае необходимости указываются дополнительные сведения,

характеризующие государственного служащего. Данные сведения даются в

произвольной форме, без баллов.

3. Государственный служащий в течение одного рабочего дня

должен быть ознакомлен с характеристикой. В случае несогласия

государственный служащий вправе привести письменные обоснования

причин несогласия с данной характеристикой.

Источник