отчет о работниках на удаленке образец
Заполняем новый отчет об удаленных работниках в Москве
Отчет по сотрудникам на удаленной работе в Москве — это временная форма уведомления о трудоустроенных гражданах, работающих из дома. В столице работодателей обязали оперативно отчитаться о переведенных на удаленную работу сотрудниках. В других регионах подобные документы применялись весной, в период действия самоизоляции.
Что случилось?
Мэр Москвы Сергей Собянин издал новый Указ от 19.10.2021 № 61-УМ, в котором обязал на период с 25.10.2021 по 25.02.2022 всех столичных работодателей перевести на удаленную работу не менее 30% штатных работников, а также всех лиц старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. Работать удаленно также придется и тем, у кого есть хронические заболевания, которые чиновники перечислили в приложении к Приказу Департамента здравоохранения Москвы от 25.09.2020 № 1117.
Этим же указом градоначальник предписал предоставлять в мэрию еженедельный отчет об удаленке, начиная с 25.10.2021. Фактически это кадровый отчет, обязательный для всех столичных юридических лиц и ИП, который действовал в октябре 2020 года и в марте 2021 года, когда всех тоже перевели на удаленный режим.
При этом деятельность хозяйствующих субъектов в Москве не ограничивается, они продолжают работать в обычном режиме, просто на 1/3 из дома.
Новые требования к отчету с 25 октября
Весной отчет необходимо было сдавать только в случае, если в списках работников в офисе и на удаленке произошли изменения. Срок — в течение одного дня с момента изменений. Теперь он снова стал еженедельным. С 25.10.2021 каждый понедельник придется отправлять отчет о количестве работников, которых перевели на удаленку. Применяется форма отчета, утвержденная в приложении 4 к Указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, новую форму утверждать не стали.
В правилах подачи информации указали, что:
В обязанности работодателей включили требование не допускать, чтобы на рабочих местах всех подразделений организации одновременно было более 70% работников.
Как узнавать об ограничениях и других мерах из-за коронавируса
КонсультантПлюс собрал в одном обзоре все актуальные правила: что запрещено, а что разрешено, обязательно ли носить маски, какие меры поддержки еще действуют и какие денежные выплаты еще могут получить физлица и организации. Удобно следить за изменениями. На 2 дня доступ бесплатный.
Кому не потребуется новый отчет об удаленных работниках
Некоторые организации и ИП избавлены от необходимости направлять отчет в мэрию от работодателя о переводе 30% сотрудников на удаленную работу. Это, в частности:
Работодатели из этого списка не должны выполнять требование о переводе 30% сотрудников на удаленку.
Какие сведения надо подавать в отчете
Для направления сведений разработаны два специальных бланка, они содержатся в приложении к указу Собянина. В первом от работодателей ожидают сведения:
Второй касается персональных данных удаленных работников:
Личных данных в отчете сообщать не требуется, просто порядковые номера.
Где взять форму для отчета об удаленных работниках
На официальном сайте мэрии Москвы размещен шаблон для заполнения формы предоставления сведений о численности работников организаций и индивидуальных предпринимателей. Его необходимо скачать, а затем заполнить и направить адресату.
Куда отправлять заполненный бланк
Форму заполняют по шаблону (в формате xls или xlxs) и направляют на электронную почту organization_size@mos.ru. В ответном письме придет автоматическое подтверждение о том, что сообщение получено. Куда подавать сведения о работниках, переведенных на удаленку, еще? Таких данных нет, на бумаге бланки не принимают.
Дополнительные вопросы о том, как отчитаться о переводе сотрудников на удаленную работу, можно задать по телефону +7 495 870-72-98, так как по электронной почте обратной связи нет.
Инструкция по заполнению
Чтобы работодатели не сомневались, как отчитываться о переводе на удаленную работу, в указе Собянина содержится краткая инструкция. Из нее следует, что обязательными в новом отчете являются такие сведения:
Информацию о работниках, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы, требуется уточнить путем указания фактического адреса осуществления ими трудовой деятельности в виде кода ФИАС в разрезе числа работников по каждому адресу. Если у работодателя несколько мест осуществления деятельности (офис и производство, несколько магазинов и т. п.), данные указываются по каждому фактическому адресу отдельно.
Персональные данные, даже Ф.И.О. работников, не нужны, указывается только их количество и адреса работы. Обратите внимание, что указывают не улицу и номер дома, а только код из Федеральной информационной адресной системы. Найти его легко в графе «Уникальный идентификатор». Если конкретного адреса нет, следует указать расположение ближайшего здания.
Заполненный бланк отчета выглядит так:
Для сотрудников, работа которых носит разъездной характер (курьеры, водители и т. п.), в качестве фактического адреса указывают адрес офиса.
Вид экономической деятельности (основной и дополнительной) вносится в отчет в свободном формате в соответствии с фактически осуществляемой деятельностью.
Заполненную форму не требуется заверять личной подписью руководителя и печатью организации.
Сведения о работниках, переведенных на удаленный режим
Отдельно подается информация о работниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы. Второй бланк выглядит так:
В нем просто перечисляются требуемые сведения по каждому сотруднику, переведенному на удаленный режим работы. Этот перечень сведений о работниках организаций и индивидуальных предпринимателей является исчерпывающим, никаких дополнительных сведений мэрия не потребует.
Ответственность за несдачу
Тех, кто не захочет направлять отчет Собянину об удаленных сотрудниках, ожидает административная ответственность. Размер штрафа для должностного лица — до 50 000 рублей.
Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период режима повышенной готовности
1. Кого необходимо перевести на удаленный режим работы?
В соответствии с действующей редакцией указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 года № 68-УМ, с 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года работодателям Москвы необходимо перевести на дистанционный режим работы:
Требование не распространяется:
Сотрудники старше 60 лет или имеющие хронические заболевания, если особенности работы таких сотрудников не позволяют работать в удаленном режиме, вправе оформить листок нетрудоспособности.
2. Какие сведения необходимо сообщить?
Сведения об организации, которые необходимо указать:
О сотрудниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, понадобится предоставить расширенные сведения:
Эти сведения нужно внести в указанный шаблон.
3. Как работодателю сообщить о работниках, переведенных на удаленку?
Сведения о сотрудниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, необходимо предоставлять еженедельно в понедельник, начиная с 25 октября 2021 года, в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.
В случае отсутствия изменений в представленных в соответствии с пунктом 38.3 указа Мэра Москвы 68-УМ сведениях о работниках, исполнителях по гражданско-правовым договорам, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, повторное представление таких сведений не требуется. При изменении сведений о работниках, исполнителях по гражданско-правовым договорам представление актуализированных сведений производится в день принятия соответствующего решения.
Посмотреть результат загрузки вы можете в разделе «Удаленная работа» кабинета юридического лица.
Для передачи сведений юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо авторизоваться в корпоративном кабинете с использованием электронной подписи. Также для авторизации в корпоративном кабинете юридического лица или индивидуального предпринимателя на mos.ru вы можете использовать учетную запись организации на портале gosuslugi.ru.
4. Я ИП и у меня нет электронной подписи. Как я могу подать сведения о сотрудниках?
Индивидуальные предприниматели могут подать сведения без использования электронной подписи. Для этого:
5. Как передать полномочия для подачи сведений сотруднику без электронной подписи?
Руководитель организации или уполномоченный сотрудник с электронной подписью может предоставить возможность подачи сведений на mos.ru доверенным лицам — сотрудникам организации.
Обратите внимание: доверенным лицом может стать пользователь mos.ru, у которого в личном кабинете физического лица указан и проверен СНИЛС.
Чтобы добавить доверенное лицо, сотрудник с электронной подписью должен в личном кабинете ЮЛ/ИП на mos.ru в разделе «Доверенные лица» указать СНИЛС этого пользователя и предоставить ему «Полный доступ».
Чтобы подать сведения о сотрудниках организации, пользователю, назначенному доверенным лицом, нужно:
6. В какой срок нужно направить форму?
Сведения необходимо предоставлять еженедельно в понедельник, начиная с 25 октября 2021 года. В случае отсутствия изменений в представленных в соответствии с пунктом 38.3 указа Мэра Москвы 68-УМ сведениях о работниках, исполнителях по гражданско-правовым договорам, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, повторное представление таких сведений не требуется. При изменении сведений о работниках, исполнителях по гражданско-правовым договорам представление актуализированных сведений производится в день принятия соответствующего решения.
7. Как вносить вид деятельности?
Требуется вносить код в соответствии со справочником ОКВЭД, в соответствии с данными из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
8. У меня сеть магазинов. Форму нужно заполнить на каждый магазин отдельно?
Если магазин работает как одно юридическое лицо, нужно заполнить одну форму.
Если магазины работают как разные юрлица, вам следует заполнить сведения по принципу «одно юрлицо — один файл».
9. Что будет, если организация не направит сведения?
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, подлежат привлечению к ответственности, предусмотренной законодательством об административных правонарушениях, за нарушение требований действующей редакции указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 года № 68-УМ.
10. У меня остались вопросы. Куда обратиться?
Для вашего удобства на mos.ru составлены:
При возникновении дополнительных вопросов по представлению указанных сведений можно обратиться по телефону +7 495 870-72-98.
Подавать отчет о сотрудниках на удаленке нужно до 21 января 2021 (скачать бланк)
Если вы работаете в Москве, каждый понедельник (кроме случаев, когда сведения не изменились) необходимо отправлять в мэрию отчет о переводе на удаленку (указ Мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ). Срок подачи отчета продлили до 21.01.2021 (указ Мэра Москвы от 14.01.2021 № 1-УМ).
Актуальный бланк с подсказками по заполнению вы можете скачать ниже.
Отправлять сведения нужно через сервис «Предоставление информации об установлении численности работников», в личном кабинете на сайте mos.ru, вкладка «Организация бизнеса», «Помощь бизнесу».
Обратите внимание! Для подачи отчета у вас должна быть электронная цифровая подпись. На это прямо указано на сайте мэра в разделе, разъясняющем порядок подачи сведений (вопрос 3). Индивидуальные предприниматели могут подать сведения без использования электронной подписи.
Процедура направления отчета следующая. Работодателю необходимо прикрепить заполненную форму и нажать на кнопку «Подать запрос». После успешной загрузки файла на экране появится зеленая галочка и кнопка «Скачать файл результатов». В этом документе можно увидеть, какие сведения загрузились корректно, а какие не были приняты системой из-за ошибок при заполнении формы.
История и статус отправки данных будут в журнале загрузки списков сотрудников на удаленной работе. Чтобы перейти в него, в личном кабинете юридического лица и индивидуального предпринимателя надо выбрать вкладку «Удаленная работа». Для каждой загрузки сведений в журнале отобразятся дата, общая численность сотрудников организации и число человек, по которым внесена информация о переводе на удаленку. Там же можно скачать как загруженные формы, так и файлы результатов.
Напомним, за неподачу отчета или его недостоверность предусмотрены крупные штрафы.
Организовать и оформить перевод работников на удаленную работу вам помогут материалы КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ к системе вы можете получить бесплатно.
Новый отчёт для работодателей Москвы с 12 октября
Из-за роста заболеваемости коронавирусом с 5 октября 2020 года работодателей Москвы обязали перевести минимум 30% сотрудников на удалёнку. Срок — пока до 28 октября. Начиная с 12 октября работодатели обязаны каждый понедельник отчитываться о количестве удалённых и «очных» сотрудников. Подготовили подробную инструкцию, кому и как нужно отчитываться.
Кто обязан перевести сотрудников на удалёнку и сдавать отчёт
Согласно указу Мэра г. Москвы № 68-УМ от 8 июня 2020 г. это должны сделать все работодатели, ведущие деятельность в Москве.
Исключение — организации, поименованные в п. 11.1 Указа:
Перевести на удалённый режим нужно не меньше 30% персонала, а также сотрудников старше 65 лет и с хроническими заболеваниями по перечню, утверждённому Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы № 1117 от 25 сентября 2020 г.
Работодатель сам решает, кого именно переводить. Не переводят на дистанционный режим сотрудников, чьё присутствие критически важно для деятельности организации, без которых появится угроза жизни или здоровью граждан, ущерб имуществу, грозит сбой в работе непрерывно действующих или опасных производств.
Новый отчёт о дистанционных сотрудниках нужно сдавать каждую неделю по понедельникам.
За нарушения работодателей могут оштрафовать по статье 20.6.1 КоАП РФ.
Это от 30 000 до 50 000 рублей для ИП и от 100 000 до 300 000 рублей для организаций.
По сообщению мэрии г. Москвы, выборочные проверки будут проводить сотрудники Объединения административно-технических инспекций (ОАТИ) и Роспотребнадзора г. Москвы. В первую очередь, проверять будут крупные компании.
ИП без сотрудников новый отчёт сдавать не должны. ООО, где есть только учредитель без трудового договора, тоже не сдают этот отчёт. Он только для работодателей.
Внимание! Сотрудников, оформленных не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам, включать в отчёт нужно. Если у организации или ИП есть хотя бы один работник на ГПД и нет ни одного в штате, отчёт сдавать всё равно нужно.
Форма и порядок заполнения отчёта
Форма приведена приложении № 4 к Указу Мэра г. Москвы № 12-УМ от 5 марта 2020 г. В неё вносят реквизиты организации, общее число сотрудников и отдельно число сотрудников, работающих очно и удалённо.
По сотрудникам, которых перевели на удалёнку, нужно дополнительно заполнить таблицу с указанием их телефона, номера машины и реквизитов социальных карт.
На тех, кто продолжает трудиться на рабочем месте, приложение заполнять не нужно.
Подписывать форму и заверять печатью не нужно.
Проблема может возникнуть, если у вас нет нужных сведений на работника, а он отказывается их предоставлять.
Мэрия Москвы разъясняет, что обязанность по предоставлению сведений распространяется не только на организации, но и на их персонал, и что по статье 189 ТК РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда.
Но если сотрудник всё-таки откажется, работодатель не сможет передать сведения.
Ещё одна проблема: номер телефона сотрудника можно отнести к персональным данным. В отчёте хоть и не упоминаются ФИО сотрудников, но в совокупности с местом работы, телефоном, номером машины и номером социальной карты человека можно идентифицировать.
В этой ситуации вряд ли работодателей будут привлекать к ответственности за распространение персональных данных без согласия работника, но рекомендуем всё-таки заручиться таким согласием на всякий случай.
Для этого можно подготовить запрос и отправить сотруднику в любой удобной форме и запросить у него ответ.
Согласие или отказ сотрудника могут выглядеть так:
Если сотрудник откажется давать информацию, его письменный ответ будет правомерным обоснованием, почему вы не предоставили сведения на него.
В таких случаях лучше не оставлять форму приложения пустой. Таблица будет обрабатываться автоматически, поэтому, чтобы её приняли в обработку, обязательные поля нужно заполнить читаемыми символами, а не оставлять пустыми и не ставить прочерки.
Поле с номером телефона обязательное, поэтому если информации нет, заполните поле нулями в формате номера телефона. Остальные графы при отсутствии данных оставьте пустыми, поскольку там есть пометка «при наличии». Прочерки не ставьте.
Как сдать отчёт
Это можно сделать только в личном кабинете на официальном сайте Мэра г. Москвы mos.ru.
Если у вас нет личного кабинета, нужно его создать. На сайте есть расширенная и сокращённая инструкция по регистрации личного кабинета юрлица или ИП.
Пользователи интернет-бухгалтерии «Моё дело» могут скачать в сервисе форму отчёта с предзаполненными полями, но отправлять всё равно придётся через mos.ru.
Для отправки отчёта нужна электронная подпись.
Чтобы отправить отчёт, нужно авторизоваться на сайте и загрузить заполненную форму через сервис.
Когда файл загрузится, на экране появится зелёная галочка и кнопка «Скачать файл результатов». Там вы сможете посмотреть, какие сведения система загрузила, а какие не приняла из-за ошибок в форме.
Историю и статус отчётов вы сможете посмотреть в журнале в личном кабинете во вкладке «Удалённая работа».
Отчет об удаленной работе в Москве из 1С (отменен с 27.01.2021)
В Москве введен обязательный отчет о работниках, переведенных на удаленку, а также о тех, кто остался трудиться в офисе.
В этой статье разберем:
Если в связи с техническим сбоем в работе сайта mos.ru нет возможности отправить отчет, то следует звонить по телефону 7 495 870-72-98.
Чтобы обезопасить себя от санкций за несдачу отчета в срок:
Нормативное регулирование
По Указу Мэра Москвы от 01.10.2020 N 96-УМ, начиная с 5 октября 2020 года работодатели города Москвы (организации и ИП) должны перевести на дистанционную работу (за исключением работников, чье присутствие на рабочем месте необходимо для функционирования организации):
Режим повышенной готовности продолжает действовать и вынужденная удаленка обязательна по 29.11.2020 (Указ Мэра Москвы от 28.10.2020 N 103-УМ).
В расчет включайте тех, с кем заключен трудовой договор и договор ГПХ, в т. ч. самозанятых и ИП. Разъяснено, что сотрудники в отпуске и в командировке включаются в количество удаленщиков.
Если в организации один директор, и с ним не заключен трудовой договор, то проще отчет подать, чтобы избежать санкций. Суммарную численность сотрудников укажите — 0. Пока разъяснений чиновников по этому вопросу также нет.
Сотрудники обособленных подразделений или работники в других регионах не учитываются для расчета 30% удаленщиков. Надо брать численность сотрудников только в Москве.
ИП без работников отчет не сдают т. к. работодателями не являются.
С понедельника 12 октября работодатели должны подавать (Указ Мэра Москвы от 06.10.2020 N 97-УМ):
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
Если в представленных сведениях о работниках (исполнителях по ГПХ) не было изменений, то сдавать отчет каждый понедельник не надо. А при изменении сведений надо подать их в день принятия такого решения (Указ Мэра Москвы от 15.10.2020 N 101-УМ).
Сведения нужно подать в электронном виде на официальном сайте Мэра Москвы в личном кабинете — раздел «Удаленная работа»:
Если у вас кабинета на сайте нет, надо его создать. В кабинет можно войти и с сайта Госуслуги.
Для подачи сведений работодателю необходимы:
Электронная подпись нужна на директора, т. е. подпись юридического лица. Подойдет та подпись, что используется для отправки отчетности.
ИП могут сдавать отчет без применения электронной подписи.
Чтобы зарегистрироваться на mos.ru надо:
Отчет состоит из двух частей:
О сотрудниках, переведенных на дистанционный режим работы, представляются любые сведения при их наличии:
Без номера телефона отчет не пройдет. Его укажите обязательно!
Работники предоставляют сведения, необходимые для заполнения отчета, в рамках ст. 189 ТК РФ.
Поскольку ФИО сотрудников указывать не надо, без этой аналитики данные в отчете не относятся к персональным. Тем не менее, проверьте, что в наличии все соглашения об обработке персональных данных, в т. ч. вновь полученных сведений.
В форме отчета есть еще вкладка «Подсказка по социальной карте». Здесь можно посмотреть, откуда брать номер социальной карты старого и нового образца, а также жителей Московской области.
Санкции
Если не подать сведения о сотрудниках, это приведет к предупреждению или административному штрафу по ст. 20.6.1. КоАП (п. 2.2 Указа Мэра Москвы от 06.10.2020 N 97-УМ).
При повторных нарушениях наказание существенней:
Цель отчета
По объяснению властей, цель отчета — оценить пассажиропоток и проконтролировать перевод на удаленку 30% сотрудников. Таким образом можно предотвратить катастрофическое распространение COVID-19 в нашем городе. Ведь работая вне офиса, люди контактируют меньше, а значит, риск переноса коронавируса снижается.
Ответы на самые популярные вопросы
Если у нас 5 торговых точек, то отчет подавать на каждую?
Если каждая торговая точка — самостоятельное юридическое лицо, то сдайте 5 отчетов. А если это одно юридическое лицо, то заполняется 1 отчет. Работает правило «одно юрлицо — один файл».
Как определить, кого переводить на удаленку? Касается это требование тех, кто работает на общественном транспорте, вывозе ТБО и другие социальные профессии?
На дистанционку переводится организация, а не представители определенных профессий. Переводить надо тех, кто работает именно в офисе и может выполнять свою работу дома.
Как решить, какие сотрудники критически важны для деятельности организации и должны остаться в офисе, а какие нет?
Критерии могут быть такие — если этих сотрудников нет в офисе, то это:
На таких сотрудников нужен отдельный приказ по организации и их следует исключать из расчета 30%.
Как быть онлайн-магазинам, если наши сотрудники работают в пунктах выдачи или развозят заказы?
Перевести на удаленку надо 30% сотрудников в т. ч. и онлайн-магазинов. Исключений для них нет.
Некоторые сотрудники отказываются давать информацию о номерах автомобиля, проездных и социальных карт. Как им объяснить необходимость сбора сведений?
Отчет предоставляется в соответствии с законодательством РФ. Оно распространяется и на организации, и на работников. Нормы ст. 189 ТК РФ требуют соблюдать трудовую дисциплину. для отправки отчета на сегодня обязательный реквизит — номер телефона. Также можно подать сведения о служебном автомобиле при его наличии.
Учет в 1С
Подготовка к заполнению отчета о работниках
В программах Бухгалтерия 8.3 и 8.2 надо загрузить расширение (обработку) для упрощенного составления отчета со сведениями о работниках. Во Фреш – отчет добавлен автоматически.
Чтобы с ним работать необходимо собрать информацию работниках, которые переводятся на дистанционную работу.
Для составления списка работников старше 65 лет воспользуйтесь материалом Как составить список сотрудников 65+
Скачайте расширение на странице обновлений программы.
С файлом поставки 1С предоставляет настройки для формирования списка для загрузки и инструкцию.
Загрузка настроек
Формирование отчета
В шапке отчета укажите дату формирования данных и организацию.
По кнопке Сформировать отчет сформируется по загруженным настройкам.
Уволенные сотрудники в отчете не отражаются.
Сохранение отчета Личные данные сотрудников
В открывшейся форме укажите:
После сохранения, по кнопке Выбрать настройки достаточно обратиться к сохраненной настройке.
Не забывайте менять дату создания отчета при каждом его формировании из сохраненного варианта.
БухЭксперт8 рекомендует поле Дата очистить и сохранить шаблон отчета без этого реквизита. Нужную дату указывать каждый раз — так меньше шансов ошибиться.
Выгрузка отчета
Добавьте в отчет колонки в соответствии с рекомендуемой формой и заполните необходимые данные.
Заполнение отчета о сотрудниках в 1С
Установка расширения
Шаг 1. Скачайте расширение на странице обновлений программы.
В окне Предупреждение безопасности нажмите Продолжить и выберите файл расширения.
После подключения расширения снимите флажок Безопасный режим и перезапустите программу.
Создание отчета
При первом открытии список заполняется сотрудниками старше 65 лет.
Лишних сотрудников нужно удалить и по кнопке Добавить заполнить отчет нужными сотрудниками.
Остальные колонки отчета можно заполнить вручную при наличии данных.
Загрузка списка работников
После добавления в список нужных сотрудников (самих сотрудников программа из файла не заполняет) можно загрузить все данные по ним из файла excel.
Нажмите Загрузить данные и выберите файл.
Программа выполнит сопоставление работников по СНИЛС (СНИЛС обязательно должен быть в файле в том же формате, что в программе) и заполнит колонки.
По кнопке Сохранить макет отчет по установленной форме сохранится в указанное место на компьютере.
Отправка отчета о сотрудниках на mos.ru
Пошаговая инструкция отправки отчета о сотрудниках по указу Мэра N 97-УМ на сайте mos.ru.
По этому алгоритму можно загрузить файл отчета на сайт мэрии Москвы. Его можно заполнить и с помощью 1С, и без программы. Алгоритм загрузки от этого не меняется.
При необходимости, предварительно установите расширение.
Следуйте инструкции на экране.
Выберите нужную роль из списка – по кому отправляете отчет. Надо выбрать юрлицо!
Попадете в список с черновиками. Можно продолжить оформление и отправку отчета. Здесь же черновик можно удалить.
Шаг 5. Дождитесь отправки отчета.
В файле содержится информация, что загрузилось правильно, а какие данные не приняты, если форма заполнена с ошибками.
По каждой отправке в журнале загрузки увидите аналитику:
Здесь же по ссылкам в графе Файл заявки и Файл результата можно скачать:
Шаг 7. После окончания работы, когда отчет по удаленной работе в связи с коронавирусом на mos.ru отправлен, выйдите с портала по ссылке Выход в карточке юрлица в шапке сайта.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Все комментарии (6)
Добрый день, насколько законны эти штрафные санкции и возможно ли их будет оспорить?
Пока такой практики нет. Проще отчет сдать. Из обязательных данных по сотрудникам на удаленке — это мобильный. Остальные при наличии. ФИО нет, поэтому это не персональные данные. Данный отчет сдается не просто так, а потому что ситуация в городе критическая.