отчет профгруппорга о проделанной работе образец
ОТЧЁТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ ЗА 2020 ГОД
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
На учете в профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день состоит 25 членов профсоюза, что составляет 89% от общей численности штатных работников, из них: 21 – женщина, 3 – мужчин. По данным на 28.12.2020 г. в ДОУ работает 28 человек.
Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании письменных заявлений членов Профсоюза. Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации.
За отчетный период было проведено 2 профсоюзных собрания.
Регулярно проводятся заседания профкома, оформляются протоколы заседаний профкома, производится регистрация документов. В 2020 году было проведено 18 заседаний профкома.
В 2020 году заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.
Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме на пластиковую карту. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: — составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Работники нашего ДОУ один раз в год проходят медицинский осмотр за счёт средств работодателя.
Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника и ДОУ в целом.
Большое внимание профсоюзный комитет уделяет членам профсоюза попавшим в трудную жизненную ситуацию, выделяя материальную помощь.
Также материальную помощь получили три юбиляра. Мероприятия, проводимые в честь юбиляров, способствуют раскрытию творческих способностей сотрудников. К этим мероприятиям составляются сценарии.
Особое внимание профсоюз уделяет оздоровлению членов профсоюза ДОУ. Весь коллектив МБДОУ получил материальную помощь на оздоровление (в размере одного оклада). Два человека оздоровились в пансионате «Учитель» в городе Ялта.
Так же ежегодно поздравляем: мужчин – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом и Днем дошкольного работника.
Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась система информирования работников образовательного учреждения. На профсоюзном стенде размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур и т.д. На профсоюзной странице сайта детского сада размещалась необходимая профсоюзная информация. Была выписана газета «Позиция Профсоюза» в 2020 году на первое и второе полугодие.
Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период не поступало.
У первичной профсоюзной организации нашего детского сада ещё есть, над чем работать. В перспективе – проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. В коллективе не пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок.
Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзного комитета организации, за активную работу в нем. Хочется сказать слова благодарности администрации детского сада за со¬циальное партнёрство и взаимопонимание.
Председатель ППО ______________/Трусенко Е.Г./
Отчёт профгруппорга о проделанной работе. Отчёт председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за г.г. Работы уполномоченного по социальному страхованию
Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ КР ОО «Черкасская средняя общеобразовательная школа»
Скобляковой А.С. о проделанной работе за 2015 год.
Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Председатель профсоюзной организации своевременно доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).
Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Скоблякова А.С., председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению специальной оценке труда. В 2015 году проведена оценка 3 рабочих мест и 7 педагогов.
Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.
II . Организационная работа
Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно длительный временной отрезок. На сегодняшний день (декабрь 2015 года) в составе профсоюзной организации числится 41 человек из 48 работающих, что составляет 85% от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно проверяется и обновляется.
Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Орловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.
За отчетный период на заседаниях профкома (всего-12 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.
В нашем образовательном учреждении ведется работа по повышению квалификации педагогических работников: в декабре 2015 года Донцова А.В. – подтвердила высшую категорию, Хохлова Д.Н. – защитилась на высшую категорию, Бречкина Н.В. и Ананьева Е.А. – аттестовались на первую категорию, Сорокина А.С. – подтвердила первую квалификационную категорию. Все работники своевременно проходят повышение квалификации – один раз в три года.
В рамках поддержки молодых специалистов Мерцалова Е.А. получила единовременную денежную компенсацию в размере 55 000 рублей.
Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.). В 2015 году выплачено материальной помощи в размере ….
Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и районных мероприятиях:
митинг в поддержку Крыма;
Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:
Личный сайт председателя профсоюзной организации (Мой председатель первичной профсоюзной организации);
Сайт профсоюзной организации школы;
Информационный стенд профкома.
Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте http://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.
Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания, по интересующим темам: «Оплата больничных листов», «Новое в пенсионном фонде» и др.
Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.
Профком школы проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.
Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей. В 2015 году воспользовались правом на возмещение затрат на санаторно-курортное лечение 4 члена профсоюзной организации в размере 5 000 рублей. Данным правом может воспользоваться каждый член профсоюзной организации один раз в три года.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово, а иногда и материальная поддержка.
В 2015 году профком школы организовал поездки в театры «Русский стиль» и «Свободное пространство».
Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничных мероприятий из профсоюзных денег потрачена сумма в размере
Не были оставлены без внимания и ветераны педагогического труда. К юбилейной дате ветерану педагогического труда Хлебтовской Р.К. было напечатано поздравление в газете «Заря» и подарен букет цветов, на торжественном заседании клуба «Ветеран». Юбилейная дата Сергеевой В.Н. в ноябре 2015 года была отмечена поздравление в газете «Заря». В июне 2016 года юбиляром будет Швецова В.Т. Профком школы поздравит ветерана педагогического труда поздравлением в районной газете и поздравительным букетом.
Ш. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.
Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
«Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2016 год. Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая. »
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад» п. Горный
Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной
работе за 2016 год.
Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная
организация, которая защищает трудовые права работников, добивается
выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении
В 2016 году 5 человек вступило в профсоюз.
Проведена сверка членов профсоюза в марте текущего года.
За отчетный период проведено 12 заседаний. Обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда).
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Производится регистрация документов (заявлений о вступлении и т.д.) В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются:
1) сайт районной профсоюзной организации;
2) информационный стенд профкома «Профсоюзный уголок»;
3) страничка «Наш профсоюз» на сайте МКДОУ «Детский сад» п.Горный.
Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.
Профком МКДОУ «Детский сад» п.Горный проводит работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.
Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами.
За отчётный период работы состоялось 12 заседаний профсоюзного комитета, на которых были рассмотрены следующие основные вопросы:
Коллективный договор и его выполнение;
Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;
Вступление в профсоюз;
Правовая защита интересов членов профсоюза.
В середине 2016 года обновился профсоюзный комитет. Из состава профсоюзного комитета вышли члены профсоюза Терехова Валентина Фёдоровна и Эйдемиллер Марина Юрьевна. Вошли в состав ПК: Кузеванова Марина Константиновна, Ломакина Елена Кузьминична, Герман Ольга Фёдоровна.
2. Охрана труда и здоровья.
2) В связи с Постановлением райкома Ачинской территориальной районной организации Профсоюза №1-3 от 24.12.2014 года «Об участии в программе «Оздоровление» Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования на 2015-2019 годы», районный Профсоюз периодически предлагает удешевлённые путёвки для членов Профсоюза детского сада.
Оповещение информации периодически обновляется в профсоюзном уголке ДОУ. Стоимость путёвок доводится до нашего сведения постоянно.
Изучаются варианты отдыха на Чёрном море, но пока информации об условиях не поступало.
3) 1 октября шесть членов профсоюза приняло активное участие в Спартакиаде работников образования Ачинского района.
4) За отчетный период несчастных случаев не зарегистрировано.
3. Защита социальных прав и гарантий членов профсоюза.
Профсоюзный комитет осуществляет правовой контроль деятельности администрации в соответствии с Уставом профсоюза и Трудовым кодексом.
Администрация согласовывает с председателем профсоюзного комитета разработку нормативных документов.
Председатель профсоюзного комитета является членом рабочей группы по внесению изменений в Устав, отстаивает интересы работников при обсуждении вопросов изменения структуры управления.
Председатель профсоюзного комитета принимает участие в работе аттестационной комиссии с целью защиты интересов аттестуемых работников.
Каждый работник имеет свободное право прочитать инструкции по охране труда.
С администрацией детского сада согласовывается тарификация и ежемесячно оговаривается вопрос по распределению стимулирующей части заработной платы.
Коллектив ДОУ ознакомлен с графиком отпусков на 2017 год!
4.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников.
Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и заведующего постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников МКДОУ «Детский сад» п.Горный (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы проведения аттестации и др.).
Работа профсоюзного комитета за отчетный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад» п.Горный.
Социальная деятельность профсоюзного комитета совместно с районным профсоюзом в нынешнем году велась по следующим направлениям:
Проведение культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий;
Оказание материальной помощи членам профсоюза. (Дурневой Л.Н., бывшему машинисту по стирке белья ДОУ, на основании заявления председателя профсоюзной организации, из-за ухудшения материального положения, выделена материальная помощь в размере 3000 рублей).
Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Положением о выделении материальной помощи.
Причины, по которым выделяется материальная помощь следующие:
смерть члена профсоюза или близкого родственника (мать, отец);
лечение по срокам не менее 3 – х месяцев и необходимость покупки дорогостоящих лекарств;
резкое ухудшение материального положения из-за непредвиденных обстоятельств);
Выделение денежные средства ветеранам педагогического труда, в связи с празднованием Дня Победы, работавших в образовании в годы Великой отечественной войны и после её окончания;
Ежегодно проводится объёмная работа по обращениям и решениям по выплатам коммунальных услуг для педагогических работников образовательных учреждений по статье 55 РФ от 03.07.1992 г. на бесплатную жилую площадь с освещением и отоплением.
Педагогическим работникам ежегодно выделяются краевые субвенции на твёрдое топливо.
В 2016 году на чествование юбиляров (55 лет) из профсоюза выделены средства в размере 2-х тысяч рублей, на подарочные карты.
В сентябре 2016 года районной профсоюзной организацией выделены деньги на проведение Дня работника дошкольного образования.
5. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Каждый член первичной профсоюзной организации понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.
Нам предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
«ПЕРВЫЙ ШАГ В ЭКСПЕРИМЕНТ Почти пошаговая инструкция: простые и практичные рекомендации относительно того, каким образом можно начать эксперимент по проживанию своего дизайна Начать эксперимент со своим дизайном просто. Для этого вам не нужно получа. »
«ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЦЕНТРАЛЬНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ Государственно бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением Иностранного (английского) языка № 1241 Структурное подразделение 87 Роль Шпагина в развитии советского стрелкового. »
О работе первичной профсоюзной организации МБОУ Воздвиженская СОШ за 2014 год
Наша профсоюзная организация, является важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации в 2014 году осуществлял свою деятельность, согласно плана работы.профсоюзной организации школы на 2014 год.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы;
Координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;
Профсоюзный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда;
Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
Организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
Охват профсоюзным членством
Сильная профсоюзная организация – это объединение активных, сознательных и грамотных работников.
Только через сильную организацию, ты получишь возможность:
· Вести достойные переговоры с работодателем.
· Добиваться лучших условий труда.
Получать достойную заработную плату.
Велась совместная организационная работа, предусмотренная вышеуказанным планом, по укреплению профсоюзного членства. Данная работа имеет свои результаты: мы имеем 100% профсоюзное членство
Деятельность первичной профсоюзной организации МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа»
Приоритетными направлениями работы организации в настоящее время являются популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности;
повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с Основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. Свою деятельность регулируем следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями.
Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить хотя бы по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:
«О состоянии готовности учебных помещений школы, соблюдении условий и охраны труда к началу учебного года»;
«О согласовании тарификации сотрудников на новый учебный год» ;
«О согласовании графика отпусков работников школы» ;
«Об участии профкома в проведении аттестации педагогических кадров» и др.
Профком и администрация в нашей школе строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства. Надо отдать должное и сказать, что наш директор Шевченко З.В. не заинтересована в напряженных отношениях и решает целый ряд социальных вопросов в интересах работающих.
Совместно с директором школы профсоюз принимает активное участие по разработке, заключению и изменению коллективного договора, отстаивая интересы работников. С ПК согласуются Утверждение локальных актов и Положения, А также составляется расписание уроков, положение о НСОТе, аттестации учителей, награждения работников школы, совместно составляется график отпусков, летний отдых детей.
Если говорить о системе оплаты труда в МБОУ Воздвиженская СОШ, то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:
Гласность и прозрачность процесса совместной работы;
Начисление всех доплат, предусмотренных в Коллективном договоре;
Создание комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.
Целью такой оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда учителей. Реализация данной цели поставила перед нами задачу:
Усиление материальной заинтересованности учителя и мотивации его в повышении качества образовательного и воспитательного процесса.
В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя. Наряду с внешними, финансово – материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов – профессиональных ценностей и интересов, убеждённости в востребованности профессии учитель, и роль внешних, нематериальных мотивов – общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворения от социально – психологического климата в коллективе.
В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.
В этом году у нас было проведено 3 профсоюзных собрания и 8 заседаний профкома.
Охрана труда и здоровья
ПК проводил работу по данному направлению в соответствии с соглашением по охране труда. Несчастных случаев в образовательном учреждении за отчетный период не зарегистрировано
Основная доля денежных средств профсоюзного бюджета направлена на обеспечение организационных мероприятий, связанных с осуществлением уставных функций
На проведени праздников, вечеров-отдыха-1000 рублей
На материальную помощь членам профсоюза-1600 рублей
Информационное обеспечение работы первичной организации МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа»
· Информирование членов Профсоюза осуществляется через профсоюзный уголок в учительской, где члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации и др;
· На протяжении последних нескольких лет осуществляется подписка на газеты «Профсоюзы Алтая», «Мой Профсоюз». Обзор газетных материалов (газеты приходят на адрес школы и хранятся в библиотеке) осуществляется на заседаниях ПК и профсоюзных собраниях.
Участие в акциях солидарных действий.
Коллектив нашей школы неоднократно принимал участие в акциях солидарных действий: «За достойный труд» отправляли телеграммы, собирали подписи в адрес президента РФ, сбор денежных средств на благотворительный фонд помощи, пострадавшим от наводнения в Алтайском крае, акции «Поможем детям».
Организация культурно – массовой и спортивной работы в коллективе.
Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. К сожалению, никто их работников нашей школы не воспользовался саноторно-курортным лечением
В коллективе сложились свои традиции:
День защитника Отечества
Международный женский день
День отдыха в конце учебного года
Также в течение года мы организовывали поздравления именинников, юбиляров
Данные мероприятия пользуются большой популярностью среди членов профсоюза, и создают необходимые условия для неформального общения.
Культурно-массовые и спортивные мероприятия объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие, они просто нравятся членам профсоюза.
Комиссия по культурно-массовой работе при профсоюзном комитете проводит огромную работу, направленную на сплочение членов коллектива, уделяя внимание как молодым, так и ветеранам педагогического труда.
Также когда в семьи наших членов профсоюза приходит горе, коллектив оказывает моральную и материальную поддержку
Коллектив школы очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую минуту, будь она радостной или грустной. Хочется поблагодарить коллектив за чуткость, понимание.