отпуск по уходу за ребенком мужчине выплаты

Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск

О существовании норм ТК РФ, позволяющих отцу ребенка уйти в отпуск по уходу за малышом и осуществлять этот уход вместо матери, известно многим. До недавнего времени такие «папы в декрете» были редкостью, но в силу ряда причин, в том числе и экономических, их становится все больше. Как правильно оформить такой отпуск отцу, какие нюансы следует учесть – об этом наш материал.

Общие правила оформления декрета

Термином «декретный отпуск» в обиходе называют два периода в комплексе, связанные с рождением малыша: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Первая часть отпуска и выплаты по ней предоставляются матери, как родной, так и приемной. Вторую часть может использовать и получать выплаты по ней отец.

Возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.Причин такого решения может быть много: у работающей мамы более высокая зарплата либо у нее нет официальной работы, состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным.В исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка.

Важно! Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.

В то же время, если в семье появилась двойня, родители могут взять отпуск по уходу, каждый – за одним ребенком. Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок.

Достаточно часто декретный отпуск родители делят между собой: например, до года с малышом находится мать, а дальше ее сменяет отец. Можно отцу и матери брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка. Закон такое использование времени декрета не запрещает.

Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный день (причем без жестких ограничений по времени) или на дому, при этом сохраняя право на получение пособия по социальному страхованию и рабочее место. Удобный режим предоставляется ему на основании заявления. Отпуск отца входит в трудовой стаж. Закон не отказывает в возможности принять участие в уходе за малышом и приемному отцу.

Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно. Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб. на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб. (по состоянию на 2020 год).

Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.

Важно! Кроме отца, в отпуск по уходу за ребенком имеют право уйти дедушка, бабушка ребенка, другие родственники, фактически ухаживающие за ним.

Какие документы нужны

Пакет документов на отпуск включает в себя:

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.

Ограничения и нюансы

Несмотря на общее правило, разрешающее отцу уходить в декрет, существуют некоторые важные ограничения и спорные моменты. На них следует обратить внимание.

Прежде всего, если отец, будучи в декрете, собирается трудиться в условиях неполного рабочего дня или недели, это может стать проблемой для работодателя. Понятие неполного рабочего времени является в настоящее время предметом споров. ФСС считает, что сокращение рабочего времени на несколько минут в день, полчаса в день является формальным и не дает возможности реально осуществлять необходимый уход.

Судьи не выработали единого мнения по этому вопросу. Пример: В Определении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 г. говорится, что даже сокращение работы на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на пособие по уходу: ТК РФ жестких ограничений на сокращение рабочего дня не содержит (ст. 93 ТК РФ). С другой стороны КС Определением № 329-О от 28/02/17 г. встал на сторону ФСС и указал, что сокращение рабочего времени работающему фактически полностью отцу ребенка не дает ему права на получение пособия по уходу за ребенком.

Свою позицию ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19/01/18 г. В документе говорится, что сокращение рабочего времени на 5-60 минут в день фактически не лишает работающего и находящегося в декрете отца его заработка и, значит, нельзя говорить об утрате заработка. Вследствие этого пособие гражданину за ребенка не может быть назначено за счет ФСС.

Не все отцы могут свободно получить право уйти в декрет вместо супруги. Сотрудники ОВД, например, служащие в Росгвардии, могут это сделать только при возникновении объективных причин: отсутствия материнского попечения над ребенком. Подобное положение и у отцов-военнослужащих. Они могут ухаживать за сыном или дочерью не более трех месяцев, только если мать умерла при родах, погибла, длительно лечится в стационаре, лишена родительских прав и в некоторых других особых случаях.

На отпуск по уходу без ограничений имеют право только женщины-военнослужащие. Ограничения диктуются спецификой службы и специальным законодательством. В качестве примера можно привести Постановление Пленума ВС от 28/01/14 г. № 1 п. 19; ФЗ № 342 от 30/11/11 г. «О службе в ОВД» ст. 56 (8); ФЗ-76 от 27/05/98 г. «О статусе военнослужащих»; президентский Указ «Вопросы прохождения военной службы» (ред. действует со 2/09/20 г.) ст. 32 (7).

Источник

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Источник

Работники получили детские пособия, а фирма потеряла 600 тысяч рублей

На тверском мясокомбинате работали двое мужчин. В их семьях родились дети. Но, видимо, жены не работали официально, поэтому не могли получать достойные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Но такие выплаты положены и отцам — при условии, что они и правда будут сидеть с детьми: если не целый день, то хоть какое-то время.

Мужчины с детьми сидеть не собирались, поэтому им просто уменьшили рабочее время по документам. Как будто они отрабатывали не полную смену, а примерно на час меньше. Вместе с зарплатой мужчинам платили еще и пособия на детей: в общей сложности соцстрах возместил 614 тысяч рублей.

Но потом соцстрах пришел с проверкой: а покажите-ка, кто получал пособия и на сколько у них стало меньше рабочее время. На 12 минут и на час? Нет, так не пойдет. Какой же уход за ребенком может быть при таком графике? Отдавайте деньги в бюджет — все 614 тысяч.

Мясокомбинат пошел в суд: доплачивать взносы не хотелось. Это еще одна история для семей и работников, которые хотят получать пособия по уходу за ребенком. И хороший урок для бизнеса — увы, не первый.

Из-за какого пособия спор?

Речь о пособии по уходу за ребенком до полутора лет. Пока кто-то из родителей сидит с ребенком, ему платят пособие — 40% от средней зарплаты. Так можно получать максимум 26 тысяч рублей в месяц, а на двоих детей, как у одного мужчины из этой истории, — 52 тысячи.

Это пособие можно получать на работе или напрямую в соцстрахе в некоторых регионах. Если деньги платит работодатель, потом ему всю сумму возмещает соцстрах. То есть это пособие при любом раскладе платит бюджет, а не фирма. Условие для выплаты: нужно реально ухаживать за ребенком, потому что это как бы компенсация утраченного заработка, а не дополнительные деньги к зарплате родителя.

Почему работающим мужчинам платили такое пособие?

По закону мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В отличие от декрета, это не запрещено. Можно даже совмещать уход за ребенком и работу, но только при неполном рабочем времени или работе на дому.

С этой формулировкой «неполное рабочее время» непонятно. В законе не написано, на сколько нужно сократить смену, день или неделю. Поэтому работодатели решают сами. Мясокомбинат установил мужчинам сокращенную смену: один уходил на несколько минут раньше, другого отпускали на час раньше в пятницу. В итоге каждый отрабатывал примерно 90% обычного рабочего времени, а в зарплате они потеряли совсем немного. При этом получали пособие по уходу за ребенком — по 40% от зарплаты сверху, а один — даже на двоих детей. Формально вроде бы условия для выплат соблюдались. Мужчины полтора года получали деньги, а мясокомбинат компенсировал их из бюджета.

Почему соцстрах предъявил претензии?

Спустя время ФСС пришел с проверкой, это обычное дело. Соцстрах периодически проверяет документы: за что бюджет возмещает деньги и куда эти суммы идут.

При проверке вскрылось, что неполное рабочее время мужчин — это когда за полтора года отработано примерно на пятьдесят часов меньше обычного. Но этого времени не может хватать для ухода за детьми. Иногда смена длилась по 11—12 часов. Значит, мужчины на самом деле ни за кем не ухаживали, а просто работали почти как обычно и получали деньги из бюджета. Да, в законе не написано, на сколько нужно сократить рабочее время, чтобы получать пособие, но на несколько минут — это слишком мало.

За полтора года работодатель заплатил мужчинам 614 тысяч рублей, а потом уменьшил на эту сумму свои взносы — то есть возместил пособия из бюджета. Теперь пусть доплачивает: соцстрах имеет право аннулировать уменьшение. Мясокомбинат до последнего отстаивал свое право на возмещение и дошел до Верховного суда.

Что сказали суды?

Суды были единогласны и сказали, что мясокомбинат не прав, — деньги придется вернуть.

Вот аргументы судов:

Судья Верховного суда полностью поддержал выводы двух инстанций. А еще раньше это сделала Судебная коллегия: в 2017 году вологодскую компанию заставили вернуть 167 тысяч рублей, которые она выплатила сотруднику. Он якобы ушел в отпуск по уходу за ребенком, но получал и зарплату, и выплаты из бюджета, сократив рабочий день всего на пять минут.

То же самое говорил Конституционный суд: сокращение рабочего времени на полчаса в день — не повод платить детские пособия из бюджета.

Вот еще несколько примеров, когда бизнес терял деньги из-за таких схем. Во всех случаях пособия получали мужчины:

Можно ли потребовать эти суммы с работника?

Тут интересно. Соцстрах судится не с работниками, а с компаниями. Это же компания начисляет пособия, уменьшает свои взносы или просит доплату. Работники напрямую с ФСС не общаются. Поэтому итог таких дел: компания должна вернуть деньги в бюджет.

Работники к тому времени давно их получили и потратили. Логично, что компания попросит отдать эти деньги. Но не тут-то было.

Потребовать возврата излишне уплаченных пособий можно в двух случаях:

Если бухгалтерия неправильно применила нормы закона, вернуть переплату можно, только если сотрудник сам согласится ее отдать. А если не согласится, но фирма начнет удерживать из зарплаты деньги в счет пособий, ее накажут. Нельзя так делать.

Работодателей ждут дополнительные расходы

Кроме того что придется вернуть в бюджет взносы в размере выплаченных пособий, эти суммы автоматически станут считаться доходом. То есть это уже как бы и не пособия, а просто деньги, которые получили работники. То есть на них нужно начислить еще 30% взносов сверху. И вместо 600 тысяч рублей компания из этой истории потеряет 800 тысяч. Хотя можно попробовать с этим поспорить, заручившись выводами Верховного суда.

На сколько нужно сокращать рабочее время, чтобы не судиться с соцстрахом?

Несмотря на большое количество споров, конкретики по этому поводу до сих пор нет. Уже понятно, что пять минут, час и два часа — это слишком мало для ухода за ребенком. Скорее всего, пособие не зачтут и взносы заставят доплатить.

В судебной практике прослеживается такая логика: пособие платят, чтобы ухаживать за ребенком и компенсировать утраченный в этот период заработок. При этом суды сравнивают, сколько работник получил за счет бюджета и на сколько уменьшилась его зарплата из-за неполного рабочего времени. Когда зарплата уменьшается на 10%, а благодаря пособию доход увеличивается на 60%, такой расклад государство не устраивает. Поэтому разумно сокращать рабочее время так, чтобы пособие действительно компенсировало утраченный заработок — то есть сумма пособия была примерно равна уменьшению зарплаты. В часах это может выражаться в сокращении рабочего дня примерно наполовину.

Иногда для этого достаточно просто правильно заполнить табель учета рабочего времени. Когда соцстрах придет с проверкой, он не сможет проверить, сколько реально времени сотрудник находился на работе: он будет смотреть бумаги. Сделайте так, чтобы не к чему было придраться.

Если вы работник и хотите взять отпуск по уходу за ребенком, просите сократить рабочее время не на час, а на несколько часов. Отказать в этом работодатель не сможет, а шансов получить пособие будет больше.

Если вы работодатель и сотрудник хочет получать пособие и работать, объясните, на сколько придется сократить рабочее время и какими будут потери в зарплате: иногда мужчине выгоднее продолжать работать при полной загрузке, а минимальное пособие будет получать безработная супруга. Если работник подает заявление с сокращением рабочего дня на час, можно отказать ему в выплатах: соцстрах одобрит.

Источник

Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается

Содержание:

За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.

Нет времени читать статью?

Декретный отпуск для отца – особенности

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.

Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.

Есть два варианта выплат:

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).

Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

Кто должен осуществлять выплаты:

Когда отец может уйти в декретный отпуск

В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.

Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.

Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).

Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.

По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

Источник

Отцы в декрете

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

Работа дождется

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

А стаж идет.

Мнение эксперта

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Источник