план вхождения в должность образец офицера
Примерная форма плана вступления в должность помощника командира воинской части по правовой работе
Примерная форма плана вступления в должность помощника командира воинской части по правовой работе, Образцы документов, Примерные формы документов подразделений юридической службы Вооруженных Сил РФ
УТВЕРЖДАЮ
Командир войсковой части 00000
полковник
П.Стаханов
«____»______________2000 г.
ПЛАН
вступления в должность помощника командира войсковой части 00000
по правовой работе лейтенанта юстиции Кузьменко Р.А.
Срок выполнения
Отметка о выполнении
27
Принятие дел и должности
Постановка на все виды довольствия:
продовольственное обеспечение;
вещевое обеспечение;
финансовое довольствие
Получение:
комплекта химической и биологической защиты;
вооружения
Ознакомление со своими должностными обязанностями на месте
Изучение структуры, задач, оснащения и возможности войсковой части 00000
Составление и утверждение положения о помощнике командира войсковой части 00000 по правовой работе
Ознакомление с состоянием правовой работы и разработка соответствующих предложений по ее совершенствованию
Изучение требований руководящих документов по правовой работе
Изучение приказов и директив Министра обороны РФ, его заместителей, главнокомандующего видом ВС РФ, командующего объединением, командира соединения, командира части зарегистрированных в строевом отделе войсковой части 00000
Ознакомление с методикой правовой экспертизы проектов приказов командира войсковой части 00000
Ознакомление с мероприятиями, направленными на эффективное использование правовых средств в укреплении воинской и трудовой дисциплины
Изучение и обобщение практики постановки правовой работы, распространения положительного опыта работы офицеров юридической службы
Налаживание взаимодействия с органами военной юстиции:
военной прокуратурой;
военным судом
и ознакомление с материалами дел, касающихся войсковой части 00000
Ознакомление с договорной, претензионной и исковой работой, проводимой в войсковой части 00000
Подготовка к доведению до личного состава войсковой части 00000 норм действующего законодательства и норм международного гуманитарного права
План введения в должность нового сотрудника (примерная форма)
Тип документа: План
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 17,8 кб
Бланк документа
Скачать образец документа
План введения в должность нового сотрудника
Ф.И.О. сотрудника, проходящего испытательный срок: _______________
Должность сотрудника: ____________________________________________
Период испытательного срока: с _______________ до ________________
1. Задачи на период испытательного срока сотрудника
(заполняется наставником совместно с новым сотрудником в начале испытательного срока)
2. Оценка сотрудника, заканчивающего испытательный срок
(заполняется куратором в конце испытательного срока).
Для оценки сотрудника проставьте баллы напротив каждой компетенции в приведенной ниже таблице по шкале от 0 до 3:
3. Заключение по результатам прохождения испытательного срока
— Испытательный срок считать успешно завершенным.
— Считать испытательный срок неуспешным. Комментарии:
До комплекса неполноценности тоже надо дорасти. (Авессалом Подводный)
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
ПЛАН
ИНЖЕНЕРА 2-Й БАТАРЕИ
лейтенанта В. Григорьева
Отметка о выполнении
29 сентября 2014 года
Изучение структуры и задач воинской части и дивизиона
Изучение мер безопасности при работе с электроустановками
Изучение блоков агрегата 15ЭС1066
30 сентября 2014 года
Зам. командира дивизиона по воспитательной работе
По индивидуальному плану
1 октября 2014 года
Изучение обязанностей при подготовке агрегата 15КП119 к маршу
Изучение мер безопасности при работе на агрегата 15ЭС1061
По индивидуальному плану
2 октября 2014 года
Изучение обязанностей при развертывании агрегата 15КП119 на полевой позиции и БСП (боевой стартовой позиции)
Включение аппаратуры 15Э181 и подготовка ее к работе
Изучение мер безопасности при работе на агрегате 15КП119 – при свертывании, совершении марша, приведении в боевую готовность
3 октября 2014 года
Изучение номенклатуры карт. Подбор листов.
Работа на аппаратуре 15Э181 при подготовке к обнаружению летательных аппаратов
По индивидуальному плану
Изучение мер безопасности при работе на аппаратуре 15Э181
4 октября 2014 года
Работа на аппаратуре 15Э181 при обнаружении и сопровождении летательных аппаратов
Изучение обязанностей уничтожении летательных аппаратов
Устройство аппаратуры 15ВЮ961, типовые неисправности
Командир 3 стартовой батареи
Капитан В. Мосин ______________________
(Это план на неделю, на весь период составьте самостоятельно).
Самостоятельная подготовка не входит в общий расчет часов.
Все занятия контролирует заместитель командира батареи (он отвечает за боевую подготовку).
Самостоятельную подготовку контролирует командир батареи. То есть он может ставить задачи на послеобеденное время.
ГЛАВА 3
При приеме дел и должности должностными лицами от начальника службы воинской части и выше, приказом командира части (соединения) назначается комиссия.
Срок приема дел и должности устанавливается ст. 90 УВС ВС РФ и составляет:
Другим должностным лицам срок приема и сдачи дел и должности в каждом конкретном случае устанавливает старший командир в зависимости объема принимаемого ВВСТ, имущества документации и сложности проводимых мероприятий (работ).
Общий порядок (алгоритм) приема и сдачи дел и должности одинаков для всех должностных лиц и предусматривает проведение следующих основных мероприятий (приложение 5):
Хорошо продуманный и правильно проведенный прием дел и должности для любого вновь назначенного должностного лица имеет очень большое значение.
При приеме дел и должности должна проводиться всесторонняя и детальная проверка положения дел в принимаемой структуре (полку, батальоне, роте, службе и т.д.), что затем позволит вновь назначенному офицеру наиболее рационально распределить свои усилия в работе по выполнению стоящих перед ним и подчиненной структурой задач.
В ходе приема и сдачи дел и должности командиром подразделения проверяется:
Вновь назначенные командиры подразделений от командира роты и выше обязаны проводить опрос военнослужащих в целях выявления и удовлетворения их жалоб и заявлений.
Если воинская часть находится на отдыхе, в составе резерва или на переформировании (доукомплектовании), прием и сдача дел и должности всеми должностными лицами может быть приближен к порядку приема (сдачи) дел и должности мирного времени.
Вновь назначенный командир любого ранга после вступления в должность не должен допускать поспешного осуждения действий своего предшественника, особенно в присутствии подчиненных, его приемов и методов деятельности. Отрицание всего старого может обидеть коллектив, помешать установлению нормальных взаимоотношений. Новый командир подразделения, прежде всего, должен внимательно изучить положение дел, отметить положительное в деятельности своего предшественника, обратить внимание на то, что следует продолжать, а то, что было упущено, постепенно изменить, поправить. Такие действия будут способствовать завоеванию авторитета у подчиненных и уважения старшего командования.
После вступления в должность, каждому должностному лицу рекомендуется разработать план вхождения в должность, в котором предусматривается углубленное изучение всех вопросов и проведение первоочередных мероприятий, связанных с выполнением должностных обязанностей.
Все, что касается приема дел и должности, самым непосредственным образом касается и офицеров, назначаемых на любые первичные воинские должности (командир взвода, начальник расчета, начальник пункта и т.п.), в том числе в воинские части и подразделения зенитных ракетных войск и радиоэлектронной разведки.
Каждый выпускник вуза, после получения воинского звания офицера и назначения на должность, сам станет участником процесса приема и сдачи должности. В связи с этим можно дать несколько следующих рекомендаций молодым офицерам, впервые назначенным на воинские должности.
Командир батальона (дивизиона) или командир роты (батареи), если она расположена отдельно, представляет вновь назначенного офицера личному составу подразделения, как правило, на ближайшем построении.
2. Тщательно проверить фактическое наличие, качественное состояние ВВСТ и других материальных ценностей, закрепленных за подразделением. При этом в обязательном порядке производится сверка полученных сведений с данными учета в соответствующей службе воинской части.
Для правильного проведения приема материальных ценностей, а также сверки их учета, необходимо изучить и знать основные требования к учету материальных ценностей и документы по учету материальных ценностей, которые ведутся в подразделении, утвержденные приказами МО РФ 2013 г. № 300дсп «Об утверждении руководства по учету вооружения, военной, специальной техники и иных материальных ценностей в ВС РФ» и 2008 г. № 139 «О формах документов, используемых в финансово-хозяйственной деятельности ВС РФ». Эти документы (форма № 8 «Книга учета материальных ценностей», форма № 37 «Книга учета материальных ценностей, выданных во временное пользование», форма № 46 «Карточка некомплектности материальных ценностей» и др.) будут рассмотрены на занятиях № 3 и № 4 темы № 1 изучаемой дисциплины.
Офицеру, назначенному на первичную воинскую должность, в обязательном порядке предстоит принимать ВВСТ, находящуюся на вооружении принимаемого подразделения.
Процесс приема-передачи ВВТ условно можно разделить на 4 этапа:
На первом этапе приемщик должен четко уяснить, какую технику и имущество ему надлежит принять, а сдатчик заблаговременно подготовить ВВСТ, ЗИП, документацию к сдаче. Для этого необходимо проверить, какая техника закреплена за подразделением путем сверки учетных данных со службой вооружения (автомобильной службой) воинской части по книгам учета материальных ценностей.
Также рекомендуется изучить подшитый в соответствующем деле соответствующей службы воинской части предыдущий акт приема-передачи данной техники и проверить, списаны ли недостающие ранее материальные ценности и ЗИП.
На втором этапе осуществляется проверка комплектности ВВСТ, технической и эксплуатационной документации по формулярам, паспортам, карточкам некомплектности.
Кабельное хозяйство принимается в соответствии с формулярами на комплект кабелей. Свернутые кабели при проверке следует развернуть.
При приеме контрольно-измерительных приборов (КИП) необходимо проверить наличие их паспортов, соответствие их количества и типов записям в формулярах на ВВСТ, исправность и комплектность, наличие отметок о поверке лабораторией измерительной техники (ЛИТ). При утере паспорта на какой-либо измерительный прибор сдатчик обязан немедленно оформить дубликат, заверенный подписью соответствующего должностного лица и гербовой печатью воинской части. Особое внимание следует обратить на поверку ЛИТ средств измерений, находящихся в ЗИП и встроенных в технику (щитовых приборов).
При приеме объектов гостехнадзора (высоковольтного, подъемно-транспортного оборудования, сосудов высокого давления) особое внимание следует уделить наличию актов проверок, отметок в формулярах (паспортах) о своевременном освидетельствовании их соответствующими органами, наличию и поверке средств защиты.
При приеме ВВСТ, установленного на базовых автомобильных шасси, необходимо проверить:
На третьем этапе сдатчик должен развернуть изделия ВВСТ и обеспечить приемщику возможность проверки необходимых его параметров и функционирования во всех режимах работы. Выявленные недостатки должны устраняться сдатчиком.
При приеме секретных блоков необходимо вначале провести их сверку их номеров в соответствующей службе (службе ракетно-артиллерийского вооружения) части. Затем проверяется их фактическое наличие, комплектность, целостность пломб и упаковки. Все устройства, блоки и агрегаты, имеющие гриф секретности, которые не установлены на изделия ВВСТ, укладываются в штатную укупорку (тару) и опечатываются. Прием секретных блоков оформляется отдельным актом, который утверждается командиром части.
На четвертом этане составляется акт приема-сдачи ВВСТ, в котором указываются: качественное и техническое состояние, комплектность, наработка, паспортные данные, объем выполненных доработок, ремонтов и другая информация, характеризующая состояние вооружения. В конце акта сдатчик и приемщик ставят свои подписи. Недостатки, которые сдатчик не может устранить в отведенный на сдачу срок, указываются в акте. Акт прилагается к рапорту принимающего должность, который представляется по команде на имя командира воинской части. При утверждении акта командир части принимает решение о порядке уст-ранения выявленных недостатков. В таких случаях, как правило, им назначается расследование, по результатам которого виновное лицо может быть привлечено к материальной дисциплинарной или уголовной ответственности.
После окончания приема и сдачи дел и должности, как уже отмечалось ранее, сдающий и принимающий должность представляют рапорта. Можно рекомендовать следующие формы рапортов должностных лиц о сдаче и приеме дел и должности:
а) о сдаче дел и должности:
Командиру стартовой батареи
Докладываю, что во исполнение приказа командира части от 20 августа 2014 г. № 238 дела и должность командира 1 взвода стартовой батареи сдал.
Командир взвода старший лейтенант В.Петров
б) о приеме дел и должности:
Командиру стартовой батареи
Докладываю, что во исполнение приказа командира части от 20 августа 2014 г. № 238 дела и должность командира 1 взвода стартовой батареи принял и приступил к исполнению служебных обязанностей.
Приложение: Акт о приеме 1взвода стартовой батареи на __ листах.
Командир взвода лейтенант А.Сизов
4. Для более быстрого и целенаправленного практического освоения обязанностей по занимаемой должности, все вновь назначенные офицеры составляют планы вступления (вхождения) в должность (или ввода в строй – название произвольное). В плане вступления в должность необходимо предусмотреть как можно больший перечень вопросов, которые необходимо изучить теоретически, решить, либо освоить практически вновь назначенному офицеру, чтобы на высоком профессиональном уровне выполнять должностные и другие обязанности военной службы. Срок, на который указанный план составляется, определяет непосредственный начальник, он же, как правило, помогает его составить и утверждает его. Обычно, в качестве отдельных вопросов в план вхождения в должность включается:
Таким образом, прием (сдача) дел и должности является обязательным и важным этапом служебной деятельности каждого должностного лица. Знание порядка и добросовестное проведение приема и сдачи дел и должности создает основу дальнейшей успешной служебной деятельности офицера.
Приложение N 1. Индивидуальный план вступления в должность
Приложение N 1
к Положению о наставничестве
в Администрации города Нижний Тагил
«___»_________ 201_ г.
Индивидуальный план
вступления в должность
Наименование должности с указанием подразделения органа _______________
Дата назначения на должность муниципальной службы _____________________
Дата окончания срока наставничества___________________________________
Перечень необходимых документов
Отметка о выполнении
в план должны быть включены следующие мероприятия
1. Изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих прохождение муниципальной службы и служебную деятельность:
1) федеральное и областное законодательство;
2) постановления Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;
3) нормативные правовые акты муниципального образования город Нижний Тагил.
2. Участие в формах профессиональной подготовки:
2) занятиях внутри подразделения органа.
3. Выполнение заданий под руководством наставника.
4. Выполнение заданий самостоятельно:
1) подготовка аналитической записки, обобщения, проекта правового акта;
2) подготовка мероприятий.
5. Заключение по итогам наставнической деятельности, выводы.
(дата, подпись, расшифровка подписи)
С планом подшефный ознакомлен(а) ____________________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.