положение о вознаграждении за выслугу лет образец

Приложение. Положение о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов

от 26 апреля 2000 г. N 34

Положение
о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов

ГАРАНТ:

Об оплате труда работников федеральных государственных архивов см. постановление Правительства РФ от 15 мая 2007 г. N 287

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам федеральных архивов производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы в организациях системы Федеральной архивной службы России:

федеральных государственных архивах;

научных и других организациях, подчиненных непосредственно Федеральной архивной службе России;

органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности федерального государственного архива.

архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

Историко-архивном институте Российского государственного гуманитарного университета и других высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;

научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности федерального государственного архива, а также в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов.

3.3. Время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах:

аппарата Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзных органов всех уровней.

3.4. Время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы.

3.5. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу.

3.6. Время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральном государственном архиве и вновь вернулся в него после обучения.

3.7. Время военной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями системы Федеральной архивной службы России.

III. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Назначение надбавки производится на основании приказа директора федерального государственного архива по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

9. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10. Состав комиссии утверждается директором федерального государственного архива.

11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам федеральных государственных архивов, возлагается на кадровые службы.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник

Приказ о надбавке за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Исключения

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Источник

Положение о вознаграждении за выслугу лет образец

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЕВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 27 января 2016 года N 20-ПА

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Муниципальный Заказ» и Положения о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения «Муниципальный Заказ», дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Порядком принятия решения о создании муниципальных бюджетных и муниципальных казённых учреждений города Королёва Московской области в результате их учреждения, Порядком утверждения уставов муниципальных бюджетных и муниципальных казённых учреждений города Королёва Московской области и внесения в них изменений, утверждёнными постановлением Администрации города Королёва Московской области от 31.12.2010 N 72, руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа Королёв Московской области, Уставом Муниципального казённого учреждения «Муниципальный Заказ»,

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Муниципальный Заказ» (прилагается).

2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения «Муниципальный Заказ», дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).

3. Опубликовать настоящее постановление в официальном городском печатном средстве информации и разместить его на официальном сайте Администрации городского округа Королёв Московской области «Наукоград Королёв» (www.korolev.ru). (в ред. от 12.04.2016 N 302-ПА)

4. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций Администрации городского округа Королёв Московской области (И.А. Конышев) обеспечить выполнение пункта 3 настоящего постановления. (в ред. от 12.04.2016 N 302-ПА)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации городского округа Трифонова И.В. (в ред. от 12.04.2016 N 302-ПА)

Руководитель
Администрации городского округа
Ю. А. Копцик

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Королёв
Московской области
от 27.01.2016 N 20-ПА
(в ред. от 13.04.2016 N 303-ПА)

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Муниципальный Заказ»

1. Общие положения

1.2. Положение устанавливает:

— коэффициент, применяемый при исчислении должностных окладов работников Казённого учреждения по профессиональным квалификационным группам;

— наименование и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— условия выплаты материальной помощи.

1.3. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Королёв Московской области, Уставом городского округа Королёв Московской области.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Казённого учреждения и средней заработной платы работников Казённого учреждения за отчётный год устанавливается в кратности от 1,0 до 3,0.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Казённого учреждения и главного бухгалтера Казённого учреждения и средней заработной платы работников Казённого учреждения за отчётный год устанавливается в кратности от 1,0 до 3,0.

2. Оплата труда работников Казённого учреждения

2.1. Оплата труда работников Казённого учреждения устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностного оклада: (в ред. от 13.04.2016 N 303-ПА)

2.2. Выплата заработной платы работникам Казённого учреждения производится путём перечисления на лицевые счета работников, открытые в банковском учреждении Российской Федерации.

2.3. За месяц заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего трудовые обязательства), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.

2.4. Штатное расписание утверждается директором Казённого учреждения и согласовывается с руководителем Администрации городского округа Королёв Московской области.

2.5. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников Казённого учреждения, осуществляется за счёт средств бюджета городского округа Королёв Московской области.

2.6. Условия оплаты труда конкретного работника Казённого учреждения устанавливаются при заключении трудового договора в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2.7. Основой формирования оплаты труда работников Казённого учреждения являются должностной оклад, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

2.8. При планировании фонда оплаты труда работников Казённого учреждения на соответствующий год предусматриваются средства на выплату по всем должностям штатного расписания (в расчёте на одного работника на год):

— ежемесячная выплата за сложность, интенсивность, напряжённость, срочность в размере 6 (шести) должностных окладов;

— ежемесячное денежное поощрение стимулирующего характера в размере 6 (шести) должностных окладов;

— ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3 (Трёх) должностных окладов.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Для работников Казённого учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

— за сложность, интенсивность, напряженность, срочность;

— премия по результатам работы за год.

3.2. Работникам Казённого учреждения ежемесячно устанавливается выплата за сложность, интенсивность, напряжённость, срочность в размере 50% от должностного оклада.

3.3. Работникам Казённого учреждения ежемесячно выплачивается денежное поощрение стимулирующего характера в размере до 50% от должностного оклада.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Размер ежемесячной надбавки за
выслугу лет в процентном отношении
от должностного оклада (%)

от 3 до 8 полных лет
от 8 до 13 полных лет
от 13 до 18 полных лет
от 18 до 23 полных лет ъ
свыше 23 лет

3.5. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется Положением о порядке исчисления стажа работы работников Казённого учреждения, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

3.6. Иные выплаты стимулирующего характера работникам Казённого учреждения производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы за счёт экономии средств фонда оплаты труда.

3.7. Размер денежных выплат стимулирующего характера устанавливается приказом директора Казённого учреждения и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

3.8. Ежемесячная доплата за работу в нерабочие праздничные дни выплачивается в размерах, установленных действующим законодательством.

4. Социальные выплаты

4.1. Работникам Казённого учреждения за счёт средств фонда оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного отпуска или его части выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.2. Работники Казённого учреждения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.3. Работникам Казённого учреждения могут выплачиваться иные социальные выплаты, установленные отдельными нормативными правовыми актами Администрации городского округа Королёв Московской области в пределах средств расходов, утверждённых в смете на очередной финансовый год.

5. Заключение

5.1. Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся в пределах выделенных средств на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

5.2. Индексация заработной платы производится соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с законодательством Московской области.

5.3. Дополнения и изменения в настоящее Положение вносятся постановлением Администрации городского округа Королёв Московской области.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Королёв
Московской области
от 27.01.2016 N 20-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ О порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения «Муниципальный Заказ», дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий право работника МКУ «МЗ» на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

2.1. Время прохождения государственной и муниципальной службы;

2.2. Время работы на должностях, не отнесённых к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

2.3. Военная служба по контракту в Вооружённых Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

2.4. Военная служба по призыву в Вооружённых силах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

2.6. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

2.7. Время работы на должностях гражданского персонала в органах и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации;

2.8. Время военной службы граждан, службы (работы) в федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Назначение надбавки за выслугу лет производится по представлению соответствующей Комиссии по установлению стажа работы работников, формируемой руководителем МКУ «МЗ».

4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии, доводится до работника под роспись и заверяется печатью МКУ «МЗ» и передаётся в бухгалтерию.

5. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)

от 3 до 8 полных лет
от 8 до 13 полных лет
от 13 до 18 полных лет
от 18 до 23 полных лет
свыше 23 лет

Источник

Приложение. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности

к постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 6 июня 1978 г. N 185/16-161

Положение
о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений фанерной промышленности системы Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР, согласованное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 г. N 77/5-82

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам промышленно-производственного персонала объединений и предприятий, работникам (кроме относящихся к непромышленному персоналу работников жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений и других вспомогательных служб) научно-исследовательских институтов, конструкторских, технологических и проектных организаций министерств, перечисленных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 г.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается работникам объединений, предприятий и организаций в следующих размерах:

1.1. Рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам основных цехов, инструментальных и ремонтных цехов, цехов приспособлений и механизации объединений, серийных, опытных заводов и опытных производств:

1.2. Остальным категориям работников промышленно-производственного персонала объединений и предприятий, работникам научно-исследовательских институтов, конструкторских, технологических и проектных организаций*.

Максимальный размер единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренный пунктами 1.1 и 1.2 настоящего Положения, не должен превышать 450 рублей в год.

Вознаграждение за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым в неосновной деятельности объединений, предприятий и организаций (жилищно-коммунальное хозяйство, детские дошкольные и медицинские учреждения и другие вспомогательные службы).

2. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, вводится в сроки, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года.

Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, на Европейском Севере, в районах Дальнего Востока и Сибири производится за три месяца 1978 года.

3. В тех случаях, когда размер вводимого единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренного пунктом 1 настоящего Положения, ниже вознаграждения, выплачиваемого работнику в сумме, назначенной на 1 июля 1961 г. в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17 июня 1961 года N 554, за этим работником на время его работы в данном объединении, на предприятии, в организации сохраняется вознаграждение за выслугу лет в ранее установленном размере.

При возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в более высоком размере оно выплачивается в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения.

4. Работникам, за которыми сохранена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в сумме, назначенной на 1 июля 1961 года в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17 июня 1961 года N 554, если они не заняты на работах, предусмотренных настоящим положением, выплата вознаграждения производится в ранее установленном порядке и размерах.

5. Работникам объединений, предприятий и организаций Министерства машиностроения, занятым в отдельных производствах, перечисленных в постановлении Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 года, в том случае, когда у них стаж непрерывной работы в данном объединении, на предприятии, в организации, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет больше, чем в отдельных производствах, единовременное вознаграждение за выслугу лет этим работникам выплачивается в размерах, установленных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года, впредь до возникновения у них права на получение вознаграждения за выслугу лет в большем размере в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 года.

При переводе работника в установленном порядке, занятого в отдельных производствах, перечисленных в постановлении Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 года, на работы, которые согласно постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года дают право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата указанного вознаграждения этому работнику производится по настоящему Положению.

6. С ведением единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренного настоящим Положением, соответственно уменьшается разница в заработной плате, выплачиваемая работникам на основании пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 года N 972, а также прекращается ежемесячная доплата рабочим на основании пункта 18 этого постановления (1/12 часть причитающейся суммы вознаграждения за выслугу лет за 1969 год), если сумма вводимого вознаграждения за выслугу лет выше суммы указанной доплаты в расчете за год.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в данном объединении, на предприятии, в организации министерства, за исключением времени работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, детских дошкольных и медицинских учреждениях и других вспомогательных службах неосновной деятельности.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

8. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

8.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и по увольнении в запас возвратился после 6 октября 1977 года (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) на эти работы;

8.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

8.3. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

8.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого временя работник был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, а также время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно в объединениях, на предприятиях, в организациях, в производствах и цехах, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения;

8.5. Время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев;

8.6. Время службы офицеров в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, партизанских отрядах и в ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1958 года, а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением из рядов Советской Армии и Военно-Морского Флота и поступлением на работу или на учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к постоянному месту жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Это Положение распространяется также на офицеров войск и органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 года;

8.7. Время службы в период Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, народном ополчении и партизанских отрядах, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение с предприятий и организаций данного министерства и возвратились на работу на предприятия, в организации того же министерства, где выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к постоянному месту работы;

8.8. Время работы за границей, если до направления за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения;

8.9. Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста одного года;

8.10. Время работы женщин на работах, не дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

9. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

9.1. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, за исключением времени пребывания в Вооруженных Силах СССР, предусмотренного пунктами 8.1, 8.6, 8.7, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет;

Информация об изменениях:

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 октября 1982 г. N 257/18-59 пункт 9.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 1982 г.

9.2. При переводе работника по решению вышестоящих органов из одного объединения, предприятия, организации в другое объединение, на предприятие, в организацию министерств, указанных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также при переводе из аппарата министерств, указанных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года, в объединение, на предприятие, в организацию этих же министерств, если работник до и после работы в министерстве был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;

9.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другое объединение, на предприятие, в организацию данного министерства на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на работу в объединение, на предприятие, в организацию того же министерства, которая не давала права на получение указанного вознаграждения;

9.4. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен внутри объединения, предприятия, организации или в другое объединение, на предприятие, в организацию на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.

Стаж не прерывается также при возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен на работу, не дающую права на получение вознаграждения за выслугу лет внутри объединения, предприятия, организации;

9.5. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения в связи с ликвидацией объединения, предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

9.6. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

9.7. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения;

9.8. При поступлении женщин до достижения ребенком одного года на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они перешли на другую работу в связи с беременностью или рождением ребенка, либо оставили работу по этим причинам;

9.9. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения;

9.10. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в объединения, на предприятия, в организации того же министерства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.

10. Лицам, поступившим на работу после освобождения из лечебно-трудового профилактория, стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, определяется в соответствии с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 года N 7/16.

11. Не включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей право на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев.

Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

12. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада).

При временном заместительстве вознаграждение начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

14. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата производится за время, проработанное после возникновения права на его получение.

15. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения за год определяется путем исчисления его раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

16. В случае перевода в установленном порядке (в частности, перевода по согласованию между руководителями объединений, предприятий, организаций) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в другое объединение, на предприятие, в организацию данного министерства на работу, дающую право на его получение, выплата причитающегося вознаграждения производится по новому месту работы.

17. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах.

18. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

За время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время работы, не дающей права на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев, вознаграждение не начисляется.

19. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом в Вооруженные Силы СССР, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с ликвидацией объединения, предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата его производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.

В таком же порядке производится выплата вознаграждения при увольнении в связи с заключением срочного трудового договора о работе в объединениях, на предприятиях, в организациях данного министерства, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при увольнении с работы в этих объединениях, на предприятиях, в организациях по окончании срока действия указанного договора.

20. Руководителям главных управлений и управлений министерств предоставляется право снижать руководящим работникам подведомственных им объединений, предприятий и организаций размер единовременного вознаграждения за выслугу лет до 50 процентов при нарушении трудовой, технологической дисциплины, сроков выполнения заказов и снижений качества работ.

Руководителям объединений, предприятий, организаций предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой, технологической дисциплины, сроков выполнения заказов и снижении качества работ.

Уменьшение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по главному управлению или управлению, объединению, предприятию, организации с обязательным указанием причин.

21. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения дневной тарифной ставки рабочего на 25,4 или часовой тарифной ставки на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне.

22. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, исполнения общественных и государственных обязанностей, дни временной нетрудоспособности и др.), сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

Порядок установления непрерывного стажа работы

23. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем объединения, предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза из числа руководящих работников объединения, предприятия, организации, юрисконсульта и представителя комитета профсоюза.

24. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками за подписью руководителя объединения, предприятия, организации, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов.

25. Подтверждение непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет свидетельскими показаниями не допускается.

27. Жалобы на решения комиссий объединений, предприятий, организаций рассматриваются комиссией при вышестоящей организации по подчиненности, на которую возлагается обязанность контроля за деятельностью местных комиссий, а также установление стажа работников, в определении которого возникли затруднения. Решения этой комиссии являются окончательными.

* Специалистам, которым установлены оклады в соответствии с приложением N 3 к постановлению Совета Министров СССР от 5 июня 1957 г. N 660 и пунктом 21 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. N 760, вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник