вакансия не актуальна что это значит
Не уйти в архив: что делать, если ваша профессия больше не актуальна
⏱ Время прочтения — 3 минуты
Конечно, смена профессий не происходит в один день, для этого нужны годы и даже десятилетия. 25 лет назад профессия машинистки была очень востребована, но сейчас печатную машинку на рабочем столе вы не увидите — ее заменил персональный компьютер. Умение работать с офисными программами — это обязательный навык для любого офисного сотрудника, для этого не нужен отдельный сотрудник, который будет печатать документы, как было раньше.
Тренд сегодняшнего дня — это автоматизация процессов. Ваша профессия — корректор, но сегодня программа легко проверит за вас все ошибки в тексте. Или вы много лет работаете оператором call-центра, но сегодня вам на смену приходят чат-боты.
Внедрение нового оборудования и роботов минимизирует количество рабочего персонала на предприятии, уже сейчас можно увидеть современное производство, управляемое всего несколькими операторами.
Навыки, которые будут востребованы в будущем: цифровая грамотность, критическое мышление, экологическое мышление, кросс-культурность и мультиязычность, способность к обучению. Новые профессии, которые уже появляются и появятся в ближайшее время находятся на стыке разных отраслей, например, разработчик робоэтики — посредник между человеком и искусственным интеллектом, молекулярный диетолог — разработчик индивидуальных программ для работы с весом, биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права, отвечающий за коммуникацию человека с врачами, юристами, генетиками для решения его задач. Многие профессии «переезжают» в Сеть: например, сегодня уже никого не удивляют онлайн-доктор или виртуальный экскурсовод.
Тенденции будущего — уход от тяжелого физического труда и востребованность интеллектуальных профессий.
Что же делать, если поняли, что ваша профессия устарела?
1. Признать этот факт и поставить себе новую цель. Это тяжело, особенно тем, кто всю жизнь работал в одной профессии, а может, и на одном предприятии. Кажется, что жизнь потеряла смысл и очень страшно открыть дверь в новый мир. Принятие того, что один этап подошел к концу, дает возможность поставить для себя новые цели, например, овладеть новой профессией.
Этот этап самый тяжелый, и в прохождении его, возможно, потребуется помощь карьерного консультанта или коуча.
2. Составить список того, что накоплено к сегодняшнему дню (знания, умения, навыки), причем не только по работе, но и по жизни.
3. Составить список дел, которыми было бы интересно заняться. Часто можно встретить людей пенсионного возраста, осуществивших наконец-то свои желания и мечты, на которые у них не было времени, пока они работали.
4. Проанализируйте, а что из составленных выше дел, умений, знаний, навыков можно трансформировать в заработок. Может, возможность и желание выращивать овощи на своем участке принесет вам новую работу и доход.
5. Оцените, чего не хватает для достижения новой цели. Возможно, не хватает специальных знаний, которые можно получить на курсах и программах повышения квалификации. А может, не хватает уверенности и поддержки — в этом случае стоит поискать наставника, куратора, психолога.
6. Смело двигайтесь к новой цели. Прекрасный девиз — «Дорогу осилит идущий». Если вы твердо уверены в своей цели, то вы обязательно ее достигнете, просто начните движение к ней.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Записки бывшего HR или «как правильно искать работу» Часть 2
Всем привет! Как и обещал, продолжаю свою статью о том, как правильно искать работу, сегодня я хочу рассказать про «загадочную анкету соискателя», но сначала немного отвлекусь от темы и расскажу про самые «популярные» замечания в комментариях.
Первое, и самое частое, что я прочитал были комментарии о том, что врать работодателю в резюме категорически нельзя. Но есть тонкая грань между ложью, и том как преподать правду, работая официантом не стоит писать «директор ресторана», нужно посидеть подумать, что кроме того, когда вы носили поднос, вы могли бы еще делать или делали, и намного красочнее это расписать. Скажу даже больше, работодатели точно так же врут в своих вакансиях. Ведь, «Плавающий график, где вы сможете совмещать работу и учебу» по факту означает, что вы забудете о выходных в субботу и воскресение и о нормальном режиме сна.
Второе, трудовая книжка, почему-то для многих стало открытием то, что огромная часть населения работает не официально! Ведь это же будущая пенсия (ага, попробуй доживи)
Так почему же маленькие компании не оформляют своих сотрудников?
Ответ на этот вопрос очень прост, что бы иметь возможность предложить вам конкурентоспособную заработную плату приходится чем то жертвовать, кто в наше время согласится работать за 20000? да почти никто! А за 30000? Уже можно кого-то искать, а платя 40000, мелкий предприниматель будет работать только для того, что бы платить вам заработную плату. К примеру, вы устроились на работу официально, и вам поставили зарплату в 25000, на руки вы получите 21750 (вычет подоходного налога), однако! Многие люди не в курсе, что работодатель ежемесячно перечисляет в ИФНС
1) Пенсионное (22%) 5 500.00
2) Медицинское (5,1%)1 275.00
3) Социальное (2,9%)725.00
4) Отчисления в ФСС (0,2%)50.00
Итого: Получая 21750, ваша реальная заработная плата составляет: 32550.
А при белых 30014 на руки, ваша реальная заработная плата будет: 44919
Но все же вернемся к основной теме статьи, и так, вы составили резюме, оставили отклик, и вас пригласили на собеседование.
И так, каким бы вы небыли классным специалистом, внешний вид играет роль, побрейтесь, помойте голову, почистите зубы (я как то не взял человека, он был хорошим специалистом, но у него так сильно воняло изо рта, что пришлось открыть окно, разговаривать с ним было оооочнь тяжело).
Подходящим костюмом, для работника среднего звена будут: Полуботинки, не рваные джинсы, ремень, рубашка, и стильный пиджачок (если холодно то красивая кофта, но из под неё должен торчать воротник рубашки), а для девушек оптимален будет «полуделовой» стиль.
И так, вы пришли, и вам дали анкету, для заполнения, конечно в каждом предприятии вносят какие-либо свои изменения в анкету, например, добавляют пару мини-тестов и правильные ответы на них знает только человек который их составлял, так что над над каждым таким вопросом надо тщательно подумать, к примеру в распространённом вопросе «что для важно при выборе будущей работы» правильных ответов может быть несколько, если вакансия с возможностью карьерного роста то «рост и саморазвитие», если вакансия без возможности роста то «стабильность», но ни в коем случае не «общение с коллегами»
Так же в некоторых анкетах есть пункт про курение, если вы курите, то не стоит писать что вы не курите, правильным ответом будет «могу не курить на работе» или «выкуриваю 5 сигарет в день»
Есть еще 1 момент, если вы являетесь директором ООО или ИП, об этом нужно обязательно сообщить на собеседовании, и сказать, что ваша компания ни как не будет мешать вашей работе, поверьте об этом все-равно узнают, но если умолчать, то СБ вы не пройдете, а так есть хоть какие-то шансы.
Далее я выложу типовую анкету из гугла, на которой напишу на какие поля обратит внимание менеджер по персоналу, и почему
Эта графа присутствует на случай, если вам 17 лет, а это значит надо вас сливать, ибо слишком много геморроя с вами будет
Напишите туда хоть что-нибудь, проверять это будет только серьезная организация, а так эта графа присутствует, лишь потому что, она есть вот в этом бланке. Но если оставите поле пустым, HR решит, что вы скрытный человек, что есть минус. И открою секрет, половина всех соискателей, не знают в каком году родились их родители=)
Тут у работодателя могут возникнуть 2 вопроса. 1) А не заберут ли его в армию? 2) И как этого уклониста оформлять?
Вчитываться мало кто будет, но к примеру, если написано «юрист» то будет вопрос, почему не хотите работать по специальности?
Посмотрят только если должность к примеру требует знаний в 1С, но если будет совсем пусто то увы, это не катит для реалий современного мира
8) Почему вы ушли с предыдущей работы?
К сожалению, тут надо лгать, варианты типа «устал» «надоело» «начальник чмо» не принимаются.
Запомните несколько верных ответов: «Я перехал», «Офис перехал», «Фирма закрылась»
9-10) А почему к нам на нашу дерьмовую вакансию?
11) Какие вакансии рассматриваете
15) Ваши преимущества
Обычно этот пункт фигурирует как «положительные и отрицательные качества»
Ваши положительные качества это «ответственность, обучаемость, пунктуальность»
16-17) Хобби и о себе
Пожалуй на этом пока все, в следующей части расскажу уже про беседу HR с Соискателем, как и на что нужно обратить внимание.
А с какого перепугу я в анкете должна указывать своих родственников с их адресами, телефонами и должностями?! Это приватная информация и конкретно меня как специалиста никак не характеризует.
Даже мерзко становится от российских реалий при приеме на работу. От всех этих псевдоэйчаров. Не эйчары, а вахтёры с завышенной самооценкой.
Кстати, в большинстве стран личные вопросы во время интервью считаются неприемлимыми (а тем более требовать этого в анкете). Российские эйчары все ещё настырно выспрашивают все вплоть до цвета трусов.
кандидат врет. ХР знает что кандидат врет. Кандидат знает что ХР знает что он врет. все щастливы
..это слышали мы несколько недель назад.
Зависит сильно от специалиста, который тебя «собеседует»
И да, мне сложно найти новую работу. Зато когда я нахожу, это, как правило, нормальная контора, без загонов. С хорошим коллективом и минимумом проблем.
У нас кадровичка была, старушка пенсионного возраста. Захожу к ней, а она сидит и стопку анкет с фотографиями перебирает. Смотрит на фотографию на анкете и говорит:»О вот это хороший мальчик» и откладывает. Короче она людей на собеседование по фотографии приглашала, не читая содержимого анкеты. А я думал, чего к нам в отдел приходят собеседоваться прорабы на должность инженера.
30 белыми или 45 в конверте, что вы выберете?
45 в конверте! до пенсии я вряд ли и доживу, а даже если и доживу, они все равно будет минимальная
От анкеты у меня, как у админа, знатно так подгорело. Вы серьезно? Покажите мне человека, который всерьез работал с MS-DOS, Windows 3.1 и NT, что написал об этом как о достижении в резюме. Windows 3.1! Вы хоть знаете, когда это было?! В 1995м году! Это 24 года назад! С#ка, если увижу такое в реальной анкете, запихаю ее в гудок HR-у. Это оскорбление моих профессиональных чувств. Они обязаны уважать это!
Любопытный вы эйчар. Пропагандирует «Что выберете? 30 белыми или 45 в конверте», с какого перепуга такой разброс между официальной и не официальной? Ваше утверждение далеко от реальности. И потом вы пишите «. маленькие компании не оформляют своих сотрудников?», если работаешь не официально то тебя всегда могут вышвырнуть за любой надуманный косяк, да и просто так: «вы у нас не работали». Даже если у тебя серая зп, будь готов к тому что отпускные ты получишь по минималке и при увольнении так же будут рассчитывать. Так же через суд если фирма развалится.
Я вот за последнее время столько неграмотных сотрудников отдела кадров наблюдаю, это просто ужас какой то. По каким критериям идёт отбор людей? Правильно, исходя из личных каких-то претензий вперемешку с требованием руководства.
— Напишите 3 положительных качества о себе
— Ответственность, обучаемость, пунктуальность, внимательность!
Инструкцию бы ТСа в бошку каждого соискателя вдолбить, глядишь, и неадекватных HR станет поменьше.
Какие 2 качества вы можете назвать у себя, за которые вас можно не принять на работу?)
А я как то раз получил отказ из за внешнего вида, мол у нас молодой коллектив а борода будет смущать наших клиентов. За бородой слежу и участвую в мастер классах как модель для барбер.
Ответ на пост «Кто решался на уход с нелюбимой работы в никуда?»
Я уходила из подбора персонала, где тоже были дедлайны, переработки, звонки от кандидатов и телефонные интервью во вне рабочее время.
Если рассказывать подробнее, то я работала по СПБ и северо-западному ФО, это было не агентство, а аутсорсинговая компания в розничной торговле.
Если короче, то искали мерчендайзеров, супервайзеров и торговых представителей в супер- и гипермаркеты. В какой-то момент, у нас был сокращён штат отдела подбора персонала и к моему округу добавился южный федеральный округ. Схема была такая, я нахожу кандидата (отклик на размещённую вакансию или резюме в открытом доступе), звоню провожу короткое телефонное интервью, получаю ответы на основные вопросы (опыт, мед.книжка, желаемый график работы и прочее), если кандидат нормальный, отправляю его контакты территориальному менеджеру. Он с ним уже встречается в живую, они дальше определяются работаем или нет. Кандидат собирает документы для оформления, отправляет мне сканы, отдаёт трудовую менеджеру. Мои коллеги оформляют, человек выходит на работу. В идеальном мире на закрытие вакансии уходит 3-4 дня. Но конечно по факту было всякое.
В среднем, когда у меня был только СЗФО, у меня в работе было 10-15 вакансий в месяц. Когда мне передали ЮФО, количество вакансий увеличилось до 50-60. Сказать что у меня заскрипела спина, это ничего не сказать. Я полгода разгребала кучу, которую мне оставила сокращённая коллега. Через полгода я довела количество вакансий до 20 в месяц. Но к этому времени я поняла, что меня достали бесконечные звонки, кандидатов, менеджеров, коллег, которые занимаются оформлением на работу. Причём звонки в любое время дня, даже если я переставала вечером после 21.00 отвечать и включала тихий режим, утро у меня начиналось либо с переписок с коллегами, либо со звонков по пропущенным вызовам.
Ещё через полгода (или чуть больше), я поняла что так жить нельзя, у меня есть муж, друзья и я хочу проводить время с ними, а не с телефоном. Там как раз Новый год был близок, я решила дать работе ещё шанс, но он был убит заявлением руководства, что в новогодние праздники вводятся дежурства, три дня из девяти мы должны быть на связи и в случае необходимости найти кандидатов на замену.
В итоге в декабре я написала заявление на увольнение на 9 января, чтоб сразу с нового года освободиться. После этого я отдыхала и даже не искала работу и не просматривала вакансии до середины февраля. Это был период, когда я думала чем стоит заняться дальше, потому что от мысли подбора персонала меня начинало тошнить. Но и кардинально менять сферу деятельности я тоже не была готова.
В феврале я стала в неспешном режиме просматривать вакансии и пытаться решить, куда я могу приложить свои силы и умения. В итоге я нашла место менеджера по персоналу, без гонок и дедлайна. Подбор персонала там было всего 20% работы, в основном нужно было заняться кадровым делопроизводством, но этому мне нужно было подучиться. И я благодарна своей начальнице там, она готова была взять меня, с минимальными знаниями КДП. Я вооружилась трудовым кодексом и сделала его своей настольной книгой, я посещала все возможные семинары, которые мне были доступны и конечно на практике постигала нюансы работы кадровика.
Сейчас я работаю чистым кадровиком в огромной айти-компании и рада, что тогда нашла в себе силы уйти с работы, которая сначала нравилась, а потом стала ненавистной, рада, что смогла научиться и рада, что мне на пути попалась волшебная начальница, готовая обучать и помогать.
О чём говорит обновление вакансии после собеседования?
Вы написали резюме, отправили его работодателю, получили приглашение на собеседование, прошли его. Казалось бы, работа уже ваша. Но тут вы обнаруживаете, что вакансию не только не сняли с портала, на котором она была выложена, но еще и обновили. Что это значит? Что ваша кандидатура была отклонена? Или есть другие причины? Конечно, есть. Рассмотрим самые распространенные из них.
Это самый очевидный вариант. Возможно, результаты собеседования не удовлетворили работодателя, а время на поиски другого кандидата есть. Может, вы понравились кадровику или заместителю, но не вызывали доверия у самого директора, и он не спешит принимать решение. Или компания не слишком благонадежна, потому халатно относится к сотрудникам, как к нынешним, так и к потенциальным. Подозреваете, что получите отказ – устремляйте свои поиски в новое русло.
Вы внимательно читали предложение о работе? Не промелькнуло ли где упоминание о «конкурсной основе»? Даже если нет, наниматель мог счесть ненужным писать об этом. Но не исключено, что после собеседования вы участвуете в конкурсе среди всех соискателей.
Например, вы дизайнер. Ваших навыков, опыта и знаний достаточно, чтобы занять должность. Но у другого претендента, равного вам по профессионализму, стиль исполнения ближе к тому, который хочет видеть работодатель. Пока окончательный выбор не сделан, вакансия будет обновляться – вдруг в последнюю минуту появится «тот самый» кандидат.
Вы сами перестали мониторить предложения о работе сразу после того, как получили приглашение на собеседование? Наверняка вы периодически просматриваете вакансии – вдруг появится более выгодное предложение.
Примерно такие же мысли и у вашего нанимателя. Вы можете передумать, найти другое место, заболеть, пропасть без предупреждения. Если должность надо занять срочно, а вы – не уникальный специалист, всегда надо иметь запасные варианты. Просто знайте – вакансия считается закрытой с момента вашего фактического выхода на работу.
Этот сценарий следует из предыдущего. Когда должность «горит», найти человека надо срочно, работодатель предпочитает перестраховаться. Мало ли по каким причинам, от личных мотивов до непредвиденных обстоятельств, сотрудник не выйдет на работу или откажется от нее в течение первого месяца.
В этом случае резерв из 2-3 подходящих кандидатур не помешает. Все соискатели проходят собеседование, все по его результатам признаются годными. Но вакансию займет только один. Остальные оповещаются о том, что будут приглашены при появлении необходимости.
Этот же резерв пригодится, если в ходе рабочего процесса выяснится, что нанятый сотрудник не справляется со своими обязанностями или по иным причинам не может занимать должность.
Кто сказал, что вакантное место только одно? Возможно, компания обновляет штат или набирает его с нуля. Несколько бухгалтеров, юристов, даже руководителей отделов – это нормальное явление. Вполне вероятно, что на вашу должность будет нанято два-три человека. Пока штат не будет укомплектован, вакансия останется открытой.
Если вакантная должность была размещена на сайте рекрутингового агентства, ее обновление происходит автоматически, в зависимости от частоты, оплаченной работодателем. Кто-то просит обновлять ежедневно, кто-то – каждую пятницу. Скорее всего, обновления прекратятся после вашего трудоустройства. Но если было оплачено, к примеру, три месяца услуг рекрутера, объявление продолжит быть актуальным до конца этого срока.
В постоянном поиске
Видите, что предложение о работе висит второй год, но его вчера обновили? Лучше держитесь от такой компании подальше. Вероятнее всего, здесь огромная текучка кадров. Чтобы ее восполнить наниматель постоянно ищет новую кровь. Например, после месяца бесплатной стажировки начальник объявляет о вашей непригодности. И деньги сотруднику платить не надо, и работать всегда есть кому. Не ленитесь читать отзывы на те места, в которые хотите устроиться. Возможно, сбережете свое время.
Некоторые организации и рекрутинговые агентства занимаются не только активным, но и пассивным поиском сотрудников. К последнему относится создание базы данных потенциальных работников. В этом случае для работодателя не так важно, занята уже вакансия или нет – все подходящие по профессиональным навыкам соискатели буду занесены в базу, чтобы при появлении свободного места, к ним можно было обратиться напрямую.
Если объявление было размещено не специализированным агентством, а сотрудником отдела найма предприятия, не исключена вероятность ошибки. Например, требовалось обновить другую вакансию, но сотрудник отвлекся и нажал не туда. Или до него еще не дошли сведения о приеме нового работника.
Случай довольно редкий, но исключать такую вероятность нельзя. Согласитесь, если вы видите, что интересующая вас должность по-прежнему вакантна, вы можете приложить удвоенные усилия, чтобы получить ее и удержаться на месте после трудоустройства.
Вы не можете спокойно жить, пока не выясните точную причину обновления желаемой должности? Самый простой и достоверный способ прояснить ситуацию – связаться с работодателем и задать прямой вопрос. Если же такое решение по каким-то причинам вам не подходит, вы начинаете в серьез сомневаться в порядочности нанимателя или преимуществам будущей работы, стоит отказаться от нее и поискать другие предложения.
Отсутствие вакансий не значит, что их нет
Отсутствие вакансий не значит, что их нет
«>
Помните детскую считалочку: «если где-то нет кого-то, значит, кто-то где-то есть…»? нечто похожее можно сказать и про вакансии в престижных компаниях или просто в небольших фирмах. Если внимательно следить за рынком вакансий, можно заметить, что некоторые компании словно вообще не нуждаются в сотрудниках, как будто в них нет увольняющихся работников, никто не уходит на пенсию или в декрет. И не трудно догадаться, с чем связана такая таинственность.
В любом городе предостаточно офисов, чьи двери плотно закрыты, и ощетинились домофонами и объективами камер. И при попытке соискателя только лишь подойти к двери из-за едва приоткрывшейся створки навстречу выскальзывает суровый охранник и вежливо предлагает покинуть прилегающую к офису территорию. Конечно, далеко не везде такие методы защиты от посторонних, но и в более доступных местах соискателей встречают неприветливо. Как можно попасть в такие закрытые компании? Только узнав причину отсутствия информации о вакансиях.
Вакансий нет – сэкономлен бюджет.
Для того, чтобы рассматривать кандидатуры соискателей и вообще решать все необходимые кадровые вопросы, многим работодателям приходится содержать соответствующий отдел. Разумеется, расходы на оплату деятельности нескольких кадровиков могут оказаться немалыми. Другое дело, если такой отдел вообще не создавать, иметь только одного кадровика, выполняющего по совместительству обязанности секретаря и набирать штат не с улицы, а по знакомству.
Такое положение вещей полностью устраивает работодателя – среди сотрудников будут только проверенные, а точнее, доверенные люди, из среды «своих». Однако соискателей всё это совершенно не устраивает – «и видит око, да зуб неймёт», и хотелось бы устроиться в успешную компанию, да доступ туда закрыт для посторонних. Как стать одним из доверенных лиц?
Есть несколько вариантов действий, причём каждый из них абсолютно законен. Первый вариант – шпионский. Понаблюдать за сотрудниками, определить, есть ли поблизости кафе или ресторан, куда они ходят на обед или заглядывают после работы. Там попытаться свести знакомство, используя любой удобный случай. Хуже, если в компанию обед приносят с доставкой. В этом случае остаётся только терпеливо ждать, когда кто-то из примелькавшихся вам сотрудников появится в ближайшем баре.
Став своим для одного из сотрудников, вы имеете шанс быть порекомендованным руководству, когда появится вакансия. Второй вариант – похожий, но без вашего участия. Для его осуществления вам нужно нанять консультанта по карьере, который станет вашим личным менеджером и сможет изыскать для вас путь в приглянувшуюся компанию, используя свои связи. Возможно, дороговато, но овчинка выделки стоит, особенно если должность обещает быть хорошо оплачиваемой.
Когда вакансия становится корпоративной тайной.
В некоторых крупных компаниях постоянно происходит расширение филиалов, отделов, групп. То и дело открываются новые направления деятельности для увеличения конкурентоспособности. При этом вакансий создаётся немало, но они все – под грифом «секретно», поскольку развитие новых направлений всегда тщательно скрывается от конкурентов.
И сотрудники, набираемые на должности, необходимые для сопровождения нового направления, приходят, разумеется, не с улицы, а по протекции работников из штата компании. Конечно, идеально, если выяснится, что друг дедушки племянницы крёстного вашего друга работает в такой компании вахтёром. Возможно, когда-нибудь порекомендуют и вас, что, впрочем, можно отнести к разряду довольно призрачных шансов. Другой путь – через интернет, особенно хорош, если вы знаете ФИО кого-нибудь из руководства или административного состава.
Можно постараться найти хоть какую-нибудь информацию о пока ещё неизвестном вам человеке и выяснить его интересы. На многих сайтах есть содружества по увлечениям и это можно использовать. Кто знает, может быть, вы каждый день сталкиваетесь с заместителем генерального директора этой компании в боулинге и даже играете в одной команде.
Появление вакансии – вопрос времени.
Вот уже несколько лет, как вы наблюдаете за деятельностью крупнейшей в вашем городе компании и за всё время не заметили ни одного объявления о наборе сотрудников. Получается, что за всё время в деятельности компании не происходило никаких изменений. То есть, всё застыло на одном уровне, развития нет. Но так не бывает, статичность и успешность – понятия несовместимые.
Значит, возможно расширения деятельности всё же происходят, но пока только за счёт увеличения круга обязанностей у сотрудников. Возможно, руководство пока не осознаёт, что нагрузка на работников слишком велика, но скоро появятся первые тревожные сигналы и тогда придётся что-то предпринимать. Вот вы и проанализировали ситуацию в компании, сами того не замечая.
Следует ожидать появления вакансий уже в ближайшие месяцы, но можно и ускорить события. Постарайтесь выяснить, чем именно занимается компания и в чём заключаются сложности в последнее время. Возможно, если у компании есть торговые точки и собственные склады, постоянно задерживается доставка товара на прилавки. Это вам ясно скажет о расширении складского хозяйства, при сохранении прежнего количества персонала.
Почему бы не прийти в отдел кадров и не предложить свои услуги в качестве заведующего складом, или, при отсутствии опыта, складского рабочего? Рекрутеры наверняка знают о сложившейся проблеме и могут переговорить с руководством об открытии столь необходимой должности. И, даже если вскоре вакансии действительно появятся официально, вы уже будете при деле.
При любом положении дел, даже когда двери офиса упорно не желают перед вами распахиваться, терпение и находчивость могут сломить сопротивление удачи или, по меньшей мере, вызвать у неё улыбку. А ведь если вам улыбнулась удача, не остаётся никаких сомнений в успехе предпринятых вами действий. Поэтому действуйте, господа соискатели, и у вас всё получится, даже не думайте сомневаться.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!